某县科技创新与人才发展培训班浙江大学学习心得
2024-12-12
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某县科技创新与人才发展培训班（浙江大学）学习心得
且谈人才扶贫“凭什么”
习近平总书记指出，创新驱动实质上是人才驱动。入浙之前，在网
上看到过一篇文章：人才净流入稳居全国第一，杭州成全球顶级人
才“收割机”。凭什么？带着这个问题，我在浙大的学习中找到了答案
——投入。6 年投入资金超过 100 个亿，杭州市委人才办使用的专项资
金每年在 2 亿元左右，并且投入了大量的人力服务人才发展。稍作对
比，我们人才工作任重而道远。就人才的概念而言，我街道人才济济。
具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献
的人，人力资源中能力和素质较高的劳动者，便是人才。XX 街道 26 个
居委会（社区），每一个居委会（社区）均有几十上百名各类能工巧
匠，有种植、养殖能手，企业的较高层经营管理者。曾有群众戏
言：“XX 花果园都是我们建的”。就人才作用发挥而言，我街道人才寥
寥。各类能工巧匠在本地干本行的十之一二，种植、养殖能手发展较大
规模产业带动发展的凤毛麟角，企业经营管理者在本地带动发展的寥若
晨星。杭州对人才培养的概念是不求所有、但求所用，而我们虽有，但
不能为我所用，或是不能人尽其用。例如我街道新民居委会驻村干部、
第一书记石长于，属县委 20xx 年引进人才，毕业于山东大学，民商法专
业，法学硕士，取得法律职业资格证 A 证，可以说，他是人才。在工作
中，他每天访贫问苦、召开会议，填报数据、整理资料，整治环境、打
扫卫生，居“两委”的工作，他无处不在。但工作中的他不是人才，他
没有用自己的专业知识或专门技能进行创造性劳动。就人才作用发挥而
言，我街道收效甚微。201x 年，在县委、县政府的关心与帮助下，省农
科院选派农科所分子研究室主任陈天青挂任街道党工委委员、办事处副
主任，作为省级专家指导木里花卉项目和龙潭莲藕种植项目。由于项目
初期缺乏足够的资金支持和技术指导，加之当地农民对新技术接受度不
高，导致项目进展缓慢，未能达到预期效果。
然而，这并不意味着我们的努力毫无意义。相反，正是通过这些尝
试，我们更加深刻地认识到，人才扶贫不仅仅是引进几个高学历的专业
人才，更需要一个系统化的机制来保障这些人才能够在基层发挥出最大
的效能。为此，我们需要从以下几个方面着手：
首先，建立完善的人才引进和激励机制。当前，我们的人才引进政
策多以短期项目合作为主，缺乏长期规划和支持。应借鉴杭州等地的成
功经验，设立专项基金，加大对人才引进的资金投入，同时提供包括住
房、子女教育等在内的全方位支持，确保人才能够安心工作，长期扎根
基层。此外，还应建立健全人才评价体系，定期对引进人才的工作绩效
进行评估，对于表现突出的给予物质和精神上的奖励，激发他们的工作
热情和创新活力。
其次，加强本土人才的培养和使用。基层工作环境复杂多变，仅靠
外部输入难以解决所有问题。因此，我们必须重视本土人才的挖掘和培
养，通过举办各类培训班、技术交流会等形式，提升现有人员的专业技
能和服务水平。同时，鼓励和支持有潜力的年轻人参与基层治理和社会
服务，为他们提供更多的实践机会和发展空间，形成良好的人才梯队。
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