国企党员学习中国共产党国有企业基层组织工作条例心得体会
2024-12-12
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国企党员学习《中国共产党国有企业基层组织工作条例》心得
体会
推进国企党建工作要加强领导、聚焦问题、精准发力，学习贯彻
《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》精神，重点把握好
以下几个方面：
（一）始终坚持党的领导，把加强党的领导和完善公司治理统一起
来。要充分发挥国企党组织领导核心和政治核心作用，把党的领导贯穿
到公司治理全过程。一要把党的领导体现到国有企业组织建设中。要推
进党对国有企业的领导组织化，把党的领导融入公司治理各环节，把企
业党组织嵌入到公司治理结构之中，从组织架构上保证国企党组织的领
导核心和政治核心作用。要完善“双向进入、交叉任职”领导体制，全
面实行党组织书记、董事长“一肩挑”，党员总经理要兼任党组织副书
记；不设董事会的，党员总经理要担任党组织书记，同时适当增加进入
董事会的党组织领导班子成员人数，使党组织作用在决策层、执行层、
监督层都能得到有效发挥。二要把党的领导体现到国有企业制度安排
中。要理直气壮地把党建工作要求明确写入公司章程，将党组织职责权
限、机构设置、运行机制、基础保障纳入企业管理体制、管理制度和工
作规范，明确党组织是公司法人治理结构的有机组成部分，明确党的建
设是企业建设的重要内容，明确党组织与其他治理主体的权责边界。三
要把党的领导体现到国有企业具体事务中。要处理好党组织与董事会、
经理层、监事会的关系，进一步完善决策程序，明确党组织研究讨论是
董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党
组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定，不能以党政联席会、
总经理办公会等代替党组织会议，不能以党组织书记或党组织班子其他
成员个人参与决策代替党组织集体研究讨论，不能以个别征求意见、领
导圈阅等形式代替党组织集体讨论决定。
（二）着力强化队伍建设，培养造就一批高素质国有企业干部职
工。要坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，切实
在把好政治关和能力关、加强梯队建设、强化约束激励上下功夫。首
先，要严格政治标准，把是否坚定理想信念、是否增强“四个意识”、
坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为选人用人的首要标准，确保
选出的人才政治可靠、忠诚于党。其次，要注重能力素质，选拔那些具
有现代管理知识、熟悉市场经济规则、善于经营管理和驾驭复杂局面的
人才，提升国企干部职工的专业能力和管理水平。再次，要加强梯队建
设，建立健全年轻干部发现培养、跟踪考察、选拔任用的长效机制，形
成老中青相结合的合理人才梯队，确保国有企业领导班子始终充满活
力。最后，要强化约束激励，建立健全科学合理的考核评价体系，既要
严格监督制约，防止权力滥用和腐败现象的发生，又要给予充分的信任
和支持，激发广大干部职工的积极性、主动性和创造性，为企业发展提
供坚实的人才保障。
（三）深化国企改革，推动高质量发展。要深入贯彻落实党中央关
于深化国资国企改革的决策部署，坚持社会主义市场经济改革方向，以
供给侧结构性改革为主线，加快结构调整和转型升级，不断增强国有经
济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。一要优化国有资本
布局结构，围绕国家战略需要和产业发展方向，加大战略性重组和专业
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