浅谈当前监狱警察群体的需求及解决方案
2024-12-13
38.69KB
3 页
侵权投诉
浅谈当前监狱警察群体的需求及解决方案
从心理学的角度来讲，需求（或需要）（needs）是客观要求在人们
头脑中的反映，或者说，需求是人们对某种目标的渴求或欲望。管理心
理学认为，人的需求得到满足，工作热情就高涨，生产效率就会提高；
相反，需求得不到满足，情绪就会低落，工作热情就会下降，生产效率
就会降低。西方心理学家马斯洛的需要层次理论，把人的需要分为五个
层次，即：生理的需要，安全的需要，社交的需要，尊重的需要，自我
实现的需要。生理的需要和安全的需要是物质的需要，属低层次的需
要，其他的高层次需要则是精神属性的需要。物质激励主要是通过经济
手段激发人们的动机，从而调动人们的积极性；而精神激励主要是通过
理想、成就、荣誉、情感等非经济手段激发人们的潜能，以此调动他们
的积极性、主动性。物质生活需要虽然是属于低层次需要，但却是人的
最基本的需要。监狱工作的本质是运用法律手段来改造人、教育人、管
理人，而狱警则是执行完成这项工作的主体。狱警队伍性质的特殊性也
决定了其需求有别于社会其他部门工作人员，其特殊性体现在以下几个
方面：（1）职业特殊性，监狱是国家专政机关，是实行专政的地方，
作为监狱管理者，狱警不仅仅是管理的主体，也是公共权力的行使者，
是公共政策的制定者和执行者，具有浓厚的政治化和军事化色彩。在民
警的管理过程中，强调“服从上级”的管理宗旨，以人为本的意识相对
淡漠，激励理念与新公共管理要求的人本原则存在一定的偏差。（2）
工作相对稳定，工作节奏相对平缓。狱警是国家公务员，一旦被录用，
除非由于法律规定的事由并经过法定程序，不能随意免除其公务员身
声明：本站所有页面所展现的信息内容均由用户自行发布或自行提供，可能存在所发布的信息并未获得所有人授权、或信息不准确、不完整的情况；本网站仅为用户提供信息发布渠道，虽严格审核把关，但无法完全排除差错或疏漏，因此，本网站不对其发布信息的真实性、准确性和合法性负责。
