某市税务局青年才俊选拔培养工作方案
2024-12-13
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某市税务局青年才俊选拔培养工作方案
为深入实施“人才强税”战略，加强青年干部队伍建设，结合全市
税务系统工作实际，制定 xx 市税务系统青年才俊选拔培养工作方案。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习
贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实省局党委《关于
进一步加强全省税务系统班子及队伍建设的若干意见》和省局对 xx 税收
工作提出的“着力提升四个质量”要求，坚持党管人才，注重德才兼
备，聚焦“提升人才质量”重大任务，实施青年才俊三年培养计划，不
断激发青年干部内生动力、创新活力、发展潜力，着力培养 40 名精通税
费业务、行政综合的综合型、复合型人才，为进一步选拔培养具有德才
兼备、精通业务、善于管理、示范引领作用的后备干部队伍做好人才储
备，为税收事业发展提供有力的人才保障和智力支撑。
二、工作原则
（一）压茬推进，层层递进。遵循青年干部成长成才规律，以三年为周
期，通过知识拓展、能力提升、应用提高三个阶段逐步推进青年才俊培
养工作，促进青年干部按照岗位能手、业务骨干、领军人才的轨迹加速
成长成才。
（二）训练结合，综合培养。青年才俊选拔培养既要将职业基础好的青
年干部选拔出来，又要关注青年干部后期成长轨迹；既要注重本岗位专
业能力的培养，又要加强税收相关业务和行政综合能力的提升；既要注
重理论知识的拓展，又要注重动手能力、抓落实能力的锻炼。
（三）客观评价，动态管理。对青年才俊培养对象建档立卡，既反映个
人入选时的职业基础等初始情况，又客观量化培养周期内专业能力、综
合素养、贡献程度、日常表现等后期成长综合情况，通过定量与定性相
结合的方式，对青年才俊培养对象特点特长、综合能力进行综合评估、
动态调整。
（四）整合资源，统筹实施。青年才俊选拔培养是周期性人才综合培养
项目，要通过全市税务系统专业人才库建设、专业团队建设、业务骨干
培养、兼职讲师队伍组建等方式，实现资源的优化配置和高效利用，形
成上下联动、横向协作的工作机制，确保培养工作顺利开展。
三、主要任务
（一）构建青年才俊选拔体系。严格按照“公开、平等、竞争、择
优”的原则，采取个人自荐、组织推荐、专家评审相结合的方式，从全
市税务系统中选拔出 40 名具备良好职业基础和发展潜力的青年干部作为
培养对象。选拔过程中，注重考察青年干部的政治素质、业务能力、创
新能力和服务意识，确保选拔出的青年才俊能够代表税务系统的先进水
平。
（二）实施个性化培养方案。根据每位青年才俊的具体情况，量身定制
培养方案，明确培养目标、路径和措施。培养方案应包括理论学习、实
践锻炼、专业培训、轮岗交流等内容，确保每位青年才俊都能在最短的
时间内达到预期的培养效果。同时，鼓励和支持青年才俊参与科研项
目、课题研究、学术交流等活动，拓宽视野，增强创新能力。
（三）搭建成长平台。充分利用现有的培训资源，如党校、干部学院、
高校等，为青年才俊提供高质量的学习机会。同时，积极创造条件，让
青年才俊参与到重要项目、重大活动中去，通过实际工作中的锻炼，提
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