某市高级会计人才建设实施方案
2024-12-13
40.04KB
6 页
侵权投诉
某市高级会计人才建设实施方案
为了贯彻落实党中央和省委、市委关于人才工作的部署要求，进一
步促进会计高级人才选拔、培养和使用的规范化、科学化、制度化，根
据《财政部关于印发全国会计领军人才培养发展规划的通知》（财会
〔201x〕x 号）、省委组织部省财政厅关于印发《省会计领军人才培养
计划发展规划》（x 财会发〔201x〕x 号），市委办公厅、市政府办公厅
印发《关于建立完善人才工作体系推动 xx 高质量发展的实施意见》（x
办发〔201x〕x 号），制定武汉市高级会计人才选拔、培养和使用实施
方案。
一、指导思想
坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为指引，深入贯彻实施人才优先
发展战略，创新培养机制，科学组织，规范管理，合理使用，培养造就
一批具有国际视野、知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出、职
业道德高尚的高层次会计人才，倾力打造适应我市经济社会发展需要的
高端优秀会计人才队伍，推动我市会计人才队伍建设，为实现我市经济
社会高质量跨越式发展提供充分的会计人才储备和智力支持。
二、总体目标
从服务经济社会高质量跨越式发展需要出发，在充分考虑我市现有会计
人才现状基础上，按照高级会计人才能力框架和素质要求，在 202x 年
xx 市高级会计人才库基础上，利用 5 年时间，分别企业类、行政事业
类、注册会计师类和学术类，在全市范围内选拔、培养 150 名左右精通
业务、善于理财，善于管理，视野开阔，具有较高理论、政策水平和战
略思维及创新与决策能力的高素质、复合型人才,加大人才使用力度，
服务社会经济发展。
三、组织领导
xx 市高级会计人才队伍建设领导小组（以下简称领导小组）负责组织领
导全市高级会计人才队伍建设，研究决定全市高级会计人才培养、管
理、使用重要事项，指导、推动全市高级会计人才建设工作的实施，核
准高级会计人才入库。领导小组由市财政局领导担任组长，市财政局、
市委组织部和市人力资源和社会保障局等相关部门负责人担任副组长，
成员包括市财政局会计处、市人力资源和社会保障局专业技术人员管理
处等相关处室负责人。领导小组下设办公室，设在市财政局会计处，负
责日常管理工作，具体承担高级会计人才的选拔、培养、考核、评价等
事务性工作。
四、选拔条件与程序
（一）选拔条件
1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义
祖国，遵纪守法，品行端正。
2. 具有较高的政治素养和良好的职业道德，无违法违纪记录，近五年
来未受过党纪政纪处分。
3. 具有大学本科及以上学历，从事会计及相关专业工作满8年，其中具
有高级会计师资格或取得注册会计师资格满 5 年。
4. 在本单位或本行业内具有一定的影响力和知名度，能够发挥示范引
领作用。
声明：本站所有页面所展现的信息内容均由用户自行发布或自行提供，可能存在所发布的信息并未获得所有人授权、或信息不准确、不完整的情况；本网站仅为用户提供信息发布渠道，虽严格审核把关，但无法完全排除差错或疏漏，因此，本网站不对其发布信息的真实性、准确性和合法性负责。
