某乡镇党群服务中心岗位聘用工作实施方案
2024-12-13
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某乡镇党群服务中心岗位聘用工作实施方案
根据《关于印发<某市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》
（某人社发〔202x〕xx 号）和《关于做好某区新一轮事业单位人员岗位
设置管理和岗位聘用工作的通知》（某人社字〔202x〕xxx 号）文件精
神，以及上级有关事业单位岗位设置和聘用的有关要求和部署，现根据
本单位实际情况，制定本实施方案。
一、基本原则
（一）按照国家统一规定的事业单位通用岗位类别、岗位等级和相
关要求，根据事业单位功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对单位
岗位总量、结构比例和等级进行设置。确保岗位设置既符合国家政策法
规的要求，又能满足单位实际运行的需要，实现岗位与职能的有效对
接，提高工作效率和服务质量。
（二）根据国家、省、市和区关于岗位设置的政策规定，在某镇人
民政府核准的岗位总量、结构比例和最高等级范围内，按照科学合理、
精简效能的原则进行具体工作岗位设置，明确岗位类别归属，名称、等
级、职责任务、工作标准、聘用条件等，坚持按需设岗、竞聘上岗、按
岗聘用、合同管理。通过优化岗位配置，激发工作人员的积极性和创造
性，提升团队的整体战斗力，为推进某镇经济社会发展提供坚强的人才
保障。
（三）岗位总量应控制在机构编制部门核定的本单位员额编制（人
员总量）总数内。严格遵守机构编制管理规定，确保岗位设置不突破核
定编制，维护机构编制的严肃性和权威性，防止因超编设岗而引发的管
理混乱和资源浪费问题，保证单位健康有序发展。
二、组织机构
组 长：xxx（某镇党委副书记、政府镇长）
副组长：xxx（某镇党委委员、政府副镇长）
xxx（某镇党群服务中心副主任）
成 员：xxx（某镇党群服务中心副主任）
领导小组下设办公室，办公室设在某镇党群服务中心，由 xxx 同志兼
任办公室主任，负责日常工作的协调与落实。领导小组的主要职责包
括：研究制定岗位设置的具体方案，指导和监督岗位设置工作的实施，
协调解决工作中遇到的重大问题，确保岗位设置工作顺利进行。
三、实施范围
某镇党群服务中心在编在岗的管理岗位、专业技术岗位和工勤技能
岗位人员。本次岗位设置工作将覆盖所有在编在岗人员，确保每一位员
工都能在新的岗位体系中找到适合自己的位置，实现个人价值与单位发
展的双赢。
四、本单位岗位类别及等级设置
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