2篇干部作风能力提升年工作方案素质实施
2024-12-13
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2 篇干部作风能力提升年工作方案素质实施
干部能力素质提升行动实施方案范文
(1)为深入学习贯彻习近平总书记关于应急管理的重要论述和中央、
省、市关于建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的总体要求，围
绕干部队伍重塑性变革、工作高质量发展定位，进一步优化应急管理干
部队伍建设，激发应急管理干部干事创业热情，展现应急管理干部爱岗
敬业、服务尽责的精神风貌。现就应急管理干部能力素质提升制定如下
方案。
一、目标任务
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的
二十大精神，用党的最新理论武装头脑、指导实践，立足新时代事业需
要和干部需求，完善抓学习、强业务、补短板、创一流的常态化工作机
制，增强应急管理队伍向心力、战斗力、凝聚力，全面提升应急管理干
部队伍素质，为我市加快建设更具活力的“千年商港、幸福温州”提供
安全保障。
二、主要内容
(一)抓学习、建制度，提高干部队伍的向心力。
1.健全学习制度。建立完善学习制度，形成局党委理论学习中心组
示范、各支部引领的政治理论学习制度，推动党员干部牢固树立“人民
至上”理念，自觉践行初心使命，牢固树立大局观念，推动应急管理事
业高质量发展。2.规范主题党日活动。确定每月 20 日为党支部“统一活
动日”，集中开展主题党日活动。党支部每年安排主题党日活动不少于
12 次，通过重温入党誓词、参观红色教育基地、邀请专家学者讲授专题
党课等形式，丰富活动内容，增强党员的党性修养和宗旨意识，确保主
题党日活动取得实效。
(二)强业务、提技能，增强干部队伍的专业化水平。
1.强化业务培训。结合应急管理工作的特点和要求，制定年度业务
培训计划，采取线上与线下相结合的方式，组织干部参加各类专业培训
和业务交流。重点加强对法律法规、政策文件、应急处置流程等内容的
学习，确保每名干部都能熟练掌握本职工作所需的业务知识和技能。同
时，鼓励和支持干部参加国家注册安全工程师等职业资格考试，不断提
升专业素养和业务能力。
2.开展岗位练兵。定期举办岗位技能竞赛、业务知识测试等活动，
检验干部的学习成果，促进干部之间的交流和学习。对于表现优秀的干
部，给予表彰奖励，并作为评优评先、提拔任用的重要依据。通过岗位
练兵，营造比学赶超的良好氛围，激发干部的工作热情和创新活力。
(三)补短板、促提升，解决干部队伍存在的突出问题。
1.加强作风建设。坚持问题导向，针对干部队伍中存在的形式主
义、官僚主义等问题，深入开展专项整治行动。通过设立意见箱、召开
座谈会等方式，广泛征求群众的意见建议，查找自身存在的不足和差
距，制定切实可行的整改措施，确保问题整改到位。同时，加大对干部
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