某县交通运输局机关事业单位工作人员出勤考核方案
2024-12-13
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侵权投诉
某县交通运输局机关事业单位工作人员出勤考核方案
为进一步加强和改进工作作风，提高干部职工工作效率，保证令行
禁止，政令畅通，卓有成效地完成各项工作任务，特制订本出勤考核方
案。一、考勤对象全县交通运输系统在编在岗的行政机关和事业单位的
工作人员。二、考勤时间工作日上下班实行打卡签到考勤制度。上午
7︰00～8：00 签到，下午 13︰30～14︰30（夏令时间为 14︰00～
15︰00）签到，未在规定时间内打卡（签到）的视为未打卡（签到），
按迟到处理，无正当理由全天未打卡（签到）的，按旷工处理。因公出
差（下乡）、临时外出办事、请（休）假等原因而未打卡（签到）的，
必须到值班室(或在签到册上）进行登记、注明缘由，否则按未打卡
（签到）处理。不在规定时间上下班视为迟到或早退。工作人员如有下
列情况之一者，视为旷工：（1）不经请假或请假未获批准擅自脱离工
作岗位的；（2）请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位
的；（3）不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的；（4）上
班时间从事与本职工作无关的事情受到上级有关部门通报批评的；
（5）其他应当按旷工处理的。三、考勤方式局机关统一设置“xx 县交
通运输局工作人员去向牌”，去向牌包含在岗、出差、开会、下乡、请
假等事项（由办公室负责）。全体考勤人员应根据工作情况适时调整自
己的“工作去向牌”，客观地反映本人的去向。运管所、客运办，检测
站参照执行。四、考勤纪律和奖惩（一）严格遵守上班下班制度。不迟
到、不早退、不旷工，凡无故迟到或早退 30 分钟的第一次给予书面检
查，第二次给予通报批评，从第三次起每次扣年终绩效奖 50 元，直至扣
完为止。迟到 30 分钟以上按缺岗（旷工）处理。凡无故旷工的第一次给
予诫勉谈话，第二次给予通报批评，第三次给予停职检查，且每旷工一
次扣年终绩效奖 80 元，直至扣完为止。（二）严格遵守会议学习制度。
所有会议和学习活动，参会人员必须按时参加，不得无故缺席或迟到早
退。对于无故缺席会议或学习活动的，第一次给予口头警告，第二次给
予书面检查，第三次给予通报批评，并视情节轻重扣除相应绩效奖金。
对于会议期间不遵守会场纪律，影响会议秩序的行为，将根据情节严重
程度给予相应的处分。
五、请假审批流程
为确保考勤管理的规范化、科学化，特制定以下请假审批流程：（1）
事假、病假、婚假、产假、丧假等各类假期，均需提前填写《xx 县交通
运输局请假申请表》，并按照审批权限逐级上报审批。其中，事假、病
假连续 3 天以上的，须经单位分管领导同意后报主要领导审批；婚假、
产假、丧假等法定假日，需提供相关证明材料，经单位审核后报分管领
导审批。（2）因公出差或下乡的，需提前填写《xx 县交通运输局公务
出差申请表》，并报单位分管领导审批。出差结束后，应及时提交出差
报告及报销单据，以便财务部门审核报销。（3）请假期间，如遇特殊
情况需要延长假期的，应在原假期到期前及时提出续假申请，说明续假
原因，经单位领导批准后方可继续休假。未经批准擅自延长假期的，按
旷工处理。（4）所有请假手续必须按规定程序办理，未按规定程序请
假的，一律按旷工处理。
六、考勤记录与统计
（1）考勤记录由各单位指定专人负责，每日对考勤情况进行汇总，确
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