某区税务局多点发力以数字人事激活税收事业活力经验材料
2024-12-10
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某区税务局多点发力以数字人事激活税收事业活力经验材料
数字人事是干部队伍建设的重要基石。202x 年以来，xx 区税务局守正创新，多点发力，坚
持以文化浸润营造数字人事氛围，以贯彻落实提升数字人事认知，以结果运用明确数字人事导
向，充分发挥数字人事带队伍的作用，以数字人事激活税收事业“一池春水”。202x 年以来，
各类人才脱颖而出，获得省级荣誉 2 项，市、区级荣誉 8 项，35 人受到表彰；在全省、全市税
务系统岗位比武和文体比赛中，8 人取得优异成绩，得到了省市局领导和相关处室的多次表扬。
区局党委书记在党委会、局长办公会、局务扩大会等重要会议上，遇重点工作必讲数字人
事，亲自带头研究数字人事制度办法，强调要在数字人事的框架下、目标导向中，抓住重点工
作的关键点，充分发挥“数字人事带队伍”的作用，以上率下凝聚数字人事工作思想共识。党
委书记还多次组织专题学习会，带领全体干部深入学习了数字人事相关政策文件，确保每位干
部都能深刻理解数字人事的重要性和必要性，从而在思想上形成高度统一，为推动数字人事工
作的顺利开展打下了坚实的基础。
在区局局务扩大会上，考核考评部门详细讲解了年度考核分数的构成，让大家对数字人事
有了更加直观、准确的认识。同时，对数字人事的日常工作、数据质量提出了严格要求，确保
数字人事数据真实、全面、及时、准确，不断夯实数据深化应用的基础。此外，区局还开展
了“科所长谈数字人事”征文活动，各科所长结合自身工作实际，畅谈对数字人事“1+9”制度
的理解、存在的问题以及如何实现个人绩效与组织绩效、个人绩效与税收工作的深度融合。通
过这一活动，不仅增强了大家对数字人事的认知，也充分调动了大家干事创业的积极性，使工
作有标尺、干事有方向，促进了工作效率的提升。
为了更好地推进数字人事工作，区局建立了数字人事联络员队伍，并针对联络员开展了定
期的小型培训。这些培训不仅丰富了宣传形式，还针对数字人事工作事项多、变化快、要求高
的特点，制作了《数字人事日常操作明白纸》，确保联络员能够先掌握系统操作和工作要求，
再面向全科所人员及时开展宣传和指导。联络员们积极主动地承担起宣传和培训任务，通过各
种形式的宣传活动，提高了全体干部对数字人事的认识和参与度，进一步激发了大家的工作热
情和创造力。
区局高度重视数字人事的培训工作，通过多层次、多形式的培训，全面提升干部的数字人
事素养。一是组织全员参加省局举办的数字人事培训班，邀请专家进行专题讲座，帮助干部们
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