某县人民政府办公室事业单位绩效考核实施方案
2024-12-13
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某县人民政府办公室事业单位绩效考核实施方案
为做好 20xx 年 xx 县人民政府办公室事业单位绩效考核工作，切实发
挥考核的推动作用，根据《xx 县事业单位绩效考核实施办法（试行）》
（xx 办发〔20xx〕4 号）和《xx 年度 xx 县事业单位绩效考核实施方
案》（xx 事考〔20xx〕1 号），制定本实施方案。
一、考核范围
考核范围为系统纳入机构编制管理的 3 个事业单位：xx 县大数据中
心、xx 县民生热线受理服务中心、xx 县突发事件预警信息发布中心。
二、指标体系和优秀占比
考核体系由党的建设、履行职责、创新创优、基础管理、综合测评指标
组成，按照百分制定量赋分。重点突出新时代党建质量、服务质量、创
新质量等方面的考核，增强考核的科学性、针对性、操作性。考核要点
依据得分情况，按照优秀、良好、合格、较差四个等次确定结果。优秀
等次占比原则上不超过 25%，合格、较差等次占比原则上 10%。
（一）党的建设（20 分）
考核内容包括思想政治建设、干部人才队伍建设、基层组织建设、作风
纪律建设。
1、思想政治建设（5 分）。着重考核深入学习贯彻习近平新时代中国特
色社会主义思想，完善落实理论学习中心组等各层级学习制度，加强和
改进思想政治工作情况；发挥党的建设在统筹推进新冠肺炎疫情防控和
经济社会发展工作中的引领作用情况；履行全面从严治党和党组织书记
抓基层党建主体责任，落实意识形态工作责任制情况等。被上级党组织
确定存在“四个意识”不牢固、“四个自信”不坚定、“两个维护”不
坚决的，除按规定处理外，实行考核结果“一票否决”，该单位绩效考
核和领导班子年度考核结果均确定为最末等次，不能评先树优，严肃追
究相关责任人的责任。
2、干部人才队伍建设（5 分）。着重考核执行干部人事管理法规规定情
况；执行干部管理监督规定情况；加强干部人才交流锻炼，优化队伍结
构情况；加大年轻干部培养选拔力度，提高干部队伍整体素质情况；落
实人才政策，吸引和留住人才情况；推进干部教育培训，提升干部能力
素质情况等。通过这些措施，确保干部队伍始终保持活力和战斗力，为
事业发展提供坚强的人才保障。
（二）履行职责（30 分）
考核内容包括完成年度工作任务、服务群众满意度、内部管理效能等。
1、完成年度工作任务（15 分）。着重考核各单位是否按时高质量完成
县委、县政府下达的各项年度工作任务；是否有效落实县委、县政府的
重大决策部署；是否在承担的重点项目中取得显著成效；是否有创新举
措和亮点工作，对全县经济社会发展作出积极贡献。对于未能按时完成
任务或完成质量不高的，将视情节轻重扣分。
2、服务群众满意度（10 分）。着重考核各单位在服务群众过程中的态
度、效率和质量；是否建立完善的服务机制，畅通群众诉求渠道；是否
及时解决群众反映的问题，提高群众满意度。通过第三方调查或群众评
议等方式，客观评价各单位的服务水平。
3、内部管理效能（5 分）。着重考核各单位内部管理制度是否健全，运
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