意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家_全。市属国有企业作为经济社会发展的重要力量，肩负着重要的政治责任和社会责任，做好意识形态工作意义重大。202x年以来，X企业深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和习近平文化思想，认真学习贯彻党中央和省委、市委关于意识形态工作的决策部署，坚决扛稳扛牢意识形态工作责任制，积极推进各项工作，取得了一定成效，年度未发生意识形态风险问题。
一、202x年意识形态工作总结
（一）理论学习不断深化。一是深入学习党的二十届三中全会精神。通过组织党委理论学习中心组集中学习、举办专题讲座、开展交流研讨等形式，引导广大党员干部深刻领会全会的重大意义、丰富内涵和实践要求。全年共组织党委理论学习中心组学习了x次，其中专题学习党的二十届三中全会精神X次，举办专题讲座X场，参与交流研讨的党员干部达X人次，切实把思想和行动统一到全会精神上来，增强了深化改革的责任感和使命感。二是加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习。制定详细的学习计划，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。全年组织各类学习活动X次，发放学习资料X册，通过系统学习、深入思考、联系实际，不断提高党员干部的政治理论水平，增强“四个意识”、坚 ……略…… 提高其舆论引导能力。在重要政策出台、重大事件发生时，及时组织网p论员撰写wp文章，发布正面评论，引导网络舆论走向，营造清朗的网络空间。全年共组织网p论员撰写wp文章X篇，有效发挥了网络舆论引导作用。
（四）分析研判及时准确。一是定期开展分析研判。建立意识形态工作季度分析研判制度，每季度召开一次意识形态工作分析研判会，对企业意识形态领域的形势和任务进行分析研判，查找存在的问题和风险点，提出应对措施和建议。202x年，共召开意识形态工作分析研判会X次，及时掌握了企业意识形态工作的动态和趋势，为科学决策提供了有力依据。二是突出重要时间节点分析研判。在全国两会、党的重要会议召开等重要时间节点，加强对意识形态领域的分析研判，提前制定工作预案，加大yq监测力度，及时化解矛盾纠纷，确保重要时间节点意识形态领域的安全稳定。如在全国两会期间，企业组织专人对相关yq进行24小时监测，共监测到涉及企业的yq信息X条，均及时进行了处理和反馈，未出现任何不良影响。三是加强综合分析研判。将意识形态工作与企业生产经营、改革发展、党的建设等工作相结合，进行综合分析研判，注重从职工思想动态、企业发展环境等方面查找意识形态工作存在的问题和不足，为企业科学决策和稳定发展提供有力支持。通过综合分析研判，及时调整工作重点和方向，确保意识形态工作与企业中心工作同频共振、相互促进。
（五）责任落实严格到位。一是明确责任分工。建立健全意识形态工作责任制，明确党委主体责任、党委书记第一责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”，将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理考核体系，与企业生产经营、改革发展等工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强督促检查。定期对企业各部门、各单位意识形态工作开展情况进行督促检查，及时发现问题，督促整改落实。202x年，共开展意识形态工作专项检查X次，对检查中发现的问题进行了通报，并要求相关部门和单位限期整改到位，确保意识形态工作责任落到实处。三是严肃责任追究。对在意识形态工作中出现问题的部门和单位，严格按照有关规定进行责任追究，对相关责任人进行严肃问责，以严格的责任追究推动意识形态工作责任制的有效落实。通过责任追究，增强了各级领导干部做好意识形态工作的责任感和使命感，确保了意识形态工作的各项任务落到实处。
二、存在问题
（一）思想认识有待提高。一是部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在“重业务、轻意识形态”的思想倾向，认为意识形态工作是虚的、软的，不如业务工作重要，没有将意识形态工作与业务工作有机结合起来，在工作中存在“一手硬、一手软”的现象。二是对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不够深刻，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，对一些错误思潮和不当言论不能及时识别和抵制，存在麻痹大意的思想。三是一些基层单位对意识形态工作的重视程度不够，在工作中存在被动应付的情况，没有真正将意识形态工作作为一项重要工作来抓，导致工作落实不到位，效果不明显。
（二）工作机制不够完善。一是意识形态工作协调联动机制不够健全，企业内部各部门之间在意识形态工作中的沟通协作不够顺畅，存在信息不畅、各自为政的情况，没有形成工作合力。二是意识形态工作考核评价机制不够完善，考核指标不够细化、量化，考核方式不够科学合理，导致考核结果不能准确反映各部门、各单位意识形态工作的实际成效，在一定程度上影响了工作的积极性和主动性。三是网络意识形态工作管理制度还存在一些漏洞，对网络信息发布、传播、评论等环节的监管不够严格，对网络yq的监测和处置不够及时有效，存在一定的网络a全风险。
（三）队伍建设亟待加强。一是意识形态工作队伍的整体素质有待提高，部分工作人员的理论水平、业务能力和综合素质不能满足工作需要，在开展理论宣传、yq监测、舆论引导等工作时存在力不从心的情况。二是意识形态工作队伍的稳定性不够，由于工作压力大、待遇不高等原因，导致部分工作人员流失，影响了工作的连续性和稳定性。三是对意识形态工作队伍的培训不够系统、深入，培训内容和方式较为单一，缺乏针对性和实效性，不能满足工作人员的学习需求和工作实际，导致队伍的业务能力提升缓慢。
三、2025年工作谋划
2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神、进一步全面深化改革的关键一年，做好意识形态工作意义重大。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十届三中全会精神和党中央、省委、市委关于意识形态工作的决策部署，针对存在的问题，采取有效措施，不断加强和改进意识形态工作，为企业的高质量发展提供坚强的思想保证和精神动力。
（一）加强思想引领，凝聚发展共识。一是持续深化理论武装。深入学习贯 ……
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