尊敬的各位领导,同志们:
XX街道积极探索党务工作者“持证上岗”,通过优化队伍结构、健全培训机制、推行立体管理,构建基层党务工作者“全链条”培育成长体系,全力提升基层党建工作标准化规范化水平。
建立“人才链”,优化队伍结构。由街道党工委、村社党组织一体联动对党务工作者队伍配备情况进行“全面体检”,明确每个党组织至少配备1名党务工作者,并细化明确加强自身建设、执行党内政策法规、联系服务群众等7项工作职责,保障基层党务工作需求。同步建立 ……略…… 过平时考核、随机抽检、年度体检等形式,对党务工作者专业水平进行“年检”。对未通过年检的,进行专题补课;对连续两年未通过的,降级直至注销资格证并调整工作岗位。坚持正向激励与反向约束相结合,将年检结果作为资格证升级和党内评优评先的重要依据,对实绩突出、作用发挥明显的优先晋级、择优选用。今年以来,已资格晋级13人,队伍干事创业内生动力进一步激发。
夯实“激励链”,激发工作热情。街道专门设立党务工作者专项奖励基金,依据年检结果、日常工作成效以及群众满意度测评等多维度指标,对表现卓越、贡献突出的党务工作者给予物质奖励,奖金从专项基金中足额支取,切实让辛勤付出者收获实打实的回报。同时,在荣誉授予层面,开辟“党务先锋榜”,将年度优秀党务工作者的照片、先进事迹进行张挂展示,在街道、村社显眼位置宣扬推广,赋予其沉甸甸的荣誉感,让他们成为众人瞩目的典范。并且,为优秀党务工作者定制职业晋升“绿色通道”,当有岗位晋升、外出进修等宝贵机会时,优先从榜单人物中筛选考量,彻底打破职业发展“天花板”,促使他们能在党务工作这片天地里持续深耕、发光发热。
延伸“协同链”,凝聚工作合力。打破以往党务工作者各自为战、信息孤岛的局面,搭建街道与村社间的党务工作“云协作平台”,线上实时共享党建工作最新动态、优秀案例资源库以及各类紧急任务通知等,方便党务工作者第一时间掌握资讯、协同行动。定期组织跨村社、跨街道的党务工作“结对共建”活动,两两一组或多组联合,围绕特色党建活动策划、党员教育创新形式等主题,互学互鉴、取长补短,共同攻克工作中的棘手难题。此外,积极引入辖区内机关单位、企事业单位的党建力量,开展“党建联盟”大行动,邀请专业讲师、行业精英走进街道村社传授前沿党建理念、高效工作技巧,也选派优秀党务工作者“走出去”交流轮岗,在多元主体的深度协作中,编织起一张紧密且高效的党务工作大网,为基层党建工作注入源源不断的活力与创造力,助力各项工作攀高向优、行稳致远。
深化“创新链”,赋能党建实效。鼓励党务工作者立足本地实情 ……
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