近年来，我县坚持把干部监督工作作为落实对干部严管厚爱要求的重要抓手，注重融入日常、抓在经常，不断健全干部监督管理机制，持续提升干部监督质效，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供了有力保障。
一是做实政治监督，拧紧思想建设“总开关”。坚持把党员干部的政治监督作为干部监督管理的重要内容，抓实干部监督管理的“关键点”。强化思想引领。 ……略…… 人用人监督作为工作重点，推动干部监督管理常态化。严把监督关口。出台县管干部选拔任用工作操作规程，落实党员干部政治素质和廉洁自律“双签字”制度，严格执行“凡提四必”、任前公示、征求执纪执法部门意见等规定，今年以来先后对75名提拔任用干部进行了精准考察与从严把关。规范预审机制。制定股级干部选任预审制度，重点审核干部职位设置、人选身份等是否合规，今年以来预审股级干部130人次，对不符合要求的2名股级干部拟任意见予以否决。开展专项检查。聚焦树立正确用人导向、从严执行干部选任政策规定、引导激励干部担当作为等方面，今年以来对17个单位开展选人用人专项检查，反馈各类问题61个，督促完成整改52个。注重发挥监督效能，通过组织效能之星评选、开展评股长考局长等行动，倒逼干部提振精气神。今年以来，聚焦县委、县政府重点工作部署落实情况评选季度效能之星单位11个、个人6名，组织服务对象和“两代表一委员”对县直单位股长进行满意度测评，评比表彰满意股长9名，对12名综合表现较差的股长进行提醒谈话。
三是做实日常监督，筑牢严管厚爱“防护墙”。注重把干部监督管理的功夫下在平时，放在细微之处，从干部日常工作表现、八小时内外行为等方面着手，提升日常管理监督质效。采取召开干部监督联席会议、开通12380举报电话、收集网络、信访反映、聘请社区监督员等多种方式，织密全方位多层次的干部八小时内外监督网，形成常态化、多渠道的监督体系。制定《X县党员干部“八小时以外”监督管理办法》等文件，亮明党员干部“八小时以外”的“十不准”行为。对党员干部因私出国（境）和 ……
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