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某国企公司2024年度党风廉政建设工作总结

   202x年,在XX党委和XX纪委的坚强领导下,我公司始终将党风廉政建设作为一项重要政治任务,紧密围绕企业中心工作,坚持党要管党、从严治党,扎实推进党风廉政建设各项工作,为公司持续健康发展提供了坚强的纪律保障。

  一、工作开展情况

  (一)强化责任担当,压实党风廉政建设主体责任。公司党委高度重视党风廉政建设工作,年初召开专题会议,研究部署全年党风廉政建设工作任务,制定印发了《202x年党风廉政建设工作要点》,明确责任分工,细化工作措施,确保党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。党委主要负责人切实履行第一责任人职责,定期听取党风廉政建设工作汇报,对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子成员认真落实“一岗双责”,与分 ……略…… ,并邀请纪检监察部门全程监督。加强对重点领域和关键环节的监督,建立健全了工程建设、物资采购、招投标等方面的监督管理制度,有效防范了廉政风险。三是强化内部监督检查。定期对各部门、各单位党风廉政建设工作开展情况进行监督检查,及时发现问题,督促整改落实。全年共开展内部监督检查XX次,发现问题XX个,已全部整改到位。

  (四)严肃执纪问责,保持惩治腐败高压态势。一是畅通信访举报渠道。设立了举报电话、举报邮箱和举报信箱,广泛接受群众监督。对收到的信访举报件,认真进行调查核实,做到件件有回音、事事有着落。二是加大案件查办力度。坚持有案必查、有腐必惩,对违纪违法问题零容忍。全年共受理信访举报XX件,被纪检监察部门立案查处违纪违法案件XX起,给予党纪政务处分XX人,组织处理XX人,起到了良好的警示震慑作用。三是运用好监督执纪“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐,对党员干部存在的苗头性、倾向性问题,及时进行谈话提醒、批评教育,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。全年共运用监督执纪“四种形态”处理XX人次。

  二、存在的问题

  (一)党风廉政建设责任落实还不够到位。虽然公司党委对党风廉政建设工作高度重视,但是在具体落实过程中,仍存在个别部门和单位对党风廉政建设工作重视程度不够,责任意识不强,工作落实不到位的情况。部分领导干部“一岗双责”履行还不够到位,对分管领域党风廉政建设工作指导和监督不够有力。

  (二)廉政教育的针对性和实效性有待进一步提高。在廉政教育方面,虽然采取了多种形式开展教育活动,但是教育内容和方式方法还不够丰富多样,缺乏针对性和实效性。部分党员干部对廉政教育存在敷衍了事的现象,没有真正入脑入心,教育效果不够理想。

  (三)监督执纪工作还存在薄弱环节。在监督执纪过程中,还存在监督手段相对单一、监督力量不足、监督覆盖面不够广等问题。对一些重点领域和关键环节的监督还不够深入细致,存在一定的廉政风险隐患。

  三、下一步工作计划

  (一)进一步强化党风廉政建设责任落实。一是加强对党风廉政建设工作的组织领导,定期研究部署党风廉政建设工作任务,确保各项工作落到实处。二是进一步完善党风廉政建设责任制考核机制,加大考核力度,严格考核奖惩,对落实党风廉政建设责任不力的部门和单位,严肃追究责任。三是强化领导干部“一岗双责”意识,加强对分管领域党风廉政建设工作的指导和监督,切实将党风廉政建设工作与业务工作有机结合起来。

  (二)持续加强廉政教育,提升教育效果。一是丰富廉政教育内容,结合企业实际和党员干部特点,有针对性地开展理想信念教育、党纪国法教育、职业道德教育等,使廉政教育更加贴近实际、贴近生活、贴近党员干部。二是创新廉政教育方式方法,充分利用现代信息技术手段,开展线上线下相结合的教育活动,如制作廉政微视频、开展廉政知识竞赛等,增强廉政教育的吸引力和感染力。三是加强对廉政教育效果的评估,通过问卷调查、个别访谈等方式,了解党员干 ……


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