国有企业党委关于202x年青年思想政治工作情况的报告
今年以来，公司党委高度重视青年职工的思想政治工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从加强青年理论学习、强化目标引领、助力成长成才、落实人文关怀等方面，积极探索实践青年职工思想政治工作新路径，激活青年工作热情，为公司高质量发展建功立业。
一、主要工作情况
（一）强根铸魂提升政治引领力，砥砺跟党奋斗初心。一是常态化抓实理论学习。针对不同政治面貌、岗位、班制的青年职工工作特点，分层分类开展政治理论学习，坚持每月下发政治学习清单，明确学习重点和学习内容，组织观看“青年大学习”主题团课，每周开展参学率评比，确保国有企业青年职工每月政治理论学习不少于2小时。二是多元化开展思想教育。将党的最新理论编制进职工应知应会手册，纳入岗位竞聘、知识竞赛题库，学习成效作为 ……略…… 把青年作为各类典型选树宣传的重点对象，202x年以来，公司获得各类荣誉奖项中，青年职工占比超过85％。三是抓底线教育警醒青年。积极开展反腐倡廉宣传月、安全生产月、法治宣传周等活动，教育引导国有企业青年职工知敬畏、存戒惧、守底线；聚焦青年职工“八小时以外”生活，编印防范电信网络诈骗手册，邀请法务专家为青年职工答疑解惑，不断引导青年职工增强法治观念。
（三）聚焦首责提升使命践行力，坚定成长成才决心。一是制度激励畅通成长。结合公司人才机制_建设，辅导青年个性化制定职业发展规划，明确近期及远景发展目标。大力开展师带徒活动，制定详细培养方案，保障学有所教、学有所获。深化青年岗位能手、技术标兵等评选工作，通过“深电工匠”“揭榜挂帅”等方式，加大对青年培养使用、轮岗转型力度。深入开展“推优”工作，推荐优秀青年作为生产经营后备人才，推荐优秀团员做党的发展对象，为党源源不断输送新鲜血液。青年职工在公司中层干部人员中占比46.7%，输送至区域系统单位27人，超过公司定员25%。二是选拔锻炼搭建平台。开展全员竞聘、学习岗锻炼、跨岗位交流，将党支部、团支部委员作为青年发展成才的重要平台。搭建人人上讲堂、青工技术交流会等平台，广泛开展岗大位练兵、技能大比武等活动，3名青年分别取得全国电力行业职业技能竞赛团体、个人一等奖，全国电力安全生产管理知识网络竞赛个人三等奖和集团省公司第一届党建管理业务大赛个人金奖的良好成绩。三是建设载体岗位建功。扎实开展“号手岗队”等“青”字号品牌活动，使青年突击队与生产经营同频共振。积极与高校、科研院所及智能科技公司协作交流，承担科创任务、开展科技攻关，推动公司数字化、智能化、信息化、科技化、网络化建设，已取得实用新型专利9项和发明专利4项，落地实施科技项目3项。
（四）以人为本提升队伍战斗力，提振干事创业信心。一是把准思想脉搏，畅通诉求反映渠道。落实领导班子党建联系点，团干部1+X制度，每月至少一次与青年职工面对面交流，倾听“原汁原味”的心里话，掌握并积极协调解决青年职工“急难愁盼”问题。开通“职工心声e家通平台”，开设意见箱，定期开展领导接待日、部门座谈、职工代表巡视等，进一步畅通青年职工诉求反映渠道。同时，组织开展思想动态调研分析，掌握来自生产一线青年对公司发展战略、人才政策等的评价看法和认知程度，及时感知青年内心“温度”，为有针对性地做好青年工作提供有力支撑。二是拓宽教育视角，做实青年关爱关怀。举办“我们的节日”系列活动，组织开展元旦游园、元宵联欢会、疗休养、端午包粽子、中秋团圆夜等活动，让来自五湖四海的青年职工在节日期间感受家的温暖。积极组织开展主题摄影、乒乓球、羽毛球、龙舟比赛、飞镖比赛等文体活动，打造良好的人文环境，丰富业余生活。做实新入职青年入职引导10件实事，帮助其快速融入集体，扣好进入职场的第一粒扣子。三是坚持问题导向，解决国有企业青年职工急难愁盼问题。探索“我为青年办实事”机制，落实公租房71套，举办联谊会13次，深化与坪山区各街道、人民医院、同心外国语学校等党建联建共建，进一步帮助青年职工解决医疗保障、子女入学、安居落户等事宜，办好“关键小事”。紧跟地方人才政策， ……
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