尊敬的各位领导，同志们：
近期，XX市委组织部结合市委巡察工作，先后20轮对84家基层单位开展了选人用人专项检查，发现问题797余条，整改率达98.12%，有效发挥了专项检查“利剑”作用。
统筹谋划，在做细做实上下功夫。坚持问题导向，科学运用“一报告两评议”“12380”举报查核、领导班子集中调研、选拔任用方案预审等日常监督成果，在入驻前做足功课，提前掌握被检查单位的“堵点”“难点”“痛点”，做到有的放矢，直切要害。选优配强人员力量，常态化吸收政治素质、业务水平“双过硬”的组织人事干部充实专项检查人才库，组织开展选拔任用和 ……略…… 即时整改到位；对需要一定时间整改的问题，提请巡察工作领导小组讨论通过后，纳入书面反馈报告，一般要求半年内取得成效，之后长期坚持；对一些历史遗留、_机制原因导致的，不是被巡察单位层面可以解决的问题，则采取口头反馈的形式，指导单位逐步消化、只减不增。积极履行巡察整改日常监督职责，每半年印发一期《巡察中发现的选人用人共性问题通报》，适时对专项检查整改情况开展“回头看”，建立全程纪实不定期抽查制度，以真改实改推动巡视巡察提质增效。
建章立制，在常态长效上下功夫。强化巡察整改监督成果运用，系统梳理面上共性问题，完善选人用人制度体系，推动形成工作闭环。一方面，主动靠前加强日常指导。精心编制《选拔任用工作“一本通”》《“一把手”选人用人风险隐患清单》，细化80条选人用人“风险点”和“一把手”履行选人用人主要领导责任20条“风险点”，便于基层自查自纠。另一方面，积极作为加强履职监督。持续深化干部监督信息共享机制，定期收集、实时更新、全面了解领导干部在巡视巡察、考核考察、审计统计、民主评议、信访举报等方面的负面信息，及时发现、提醒纠正干部苗头性、倾向性问题，常态化推进领导干部能上能下，构建形成齐抓共管、运行高效的监督格局。
持续优化，在协同协作上下功夫。加强与其他监督主体的沟通协调，建立健全信息共享、线索移送、联合办案等工作机制，打破“信息孤岛”和“各自为政”的局面。与审计部门协同，在经济责任审计过程中重点关注选人用人相关经费使用情况，排查潜在违规风险；和政法部门联动，针对政法系统干部选拔任用开展专项审查，确保政法队伍建设的纯洁性和专业性。通过多维度、全方位的协同作战，织密监督网络，让选人用人监督无死角。
强化培训，在提升能力上下功夫。针对监督检查队伍，制定分层分类培训计划。开展法律法规专题培训，深入解读干部选拔任用相关的法律法规和政策文件，确保每一位检查人员都能精准把握政策界限；组织案例分析研讨会，选取典型的选人用人成功和失败案例，让检查人员在实践中学习如何精准发现问题、分析问题和提出整改建议；同时加强职业道德教育，培养一支忠诚、干净、担当的监督检查队伍，为高质量监督工作提供坚实的人力保障。
科技赋能，在精准高效上下功夫。充分利用大数据、人工智能等现代信息技术手段，建立选人用人监督大数据平台。整合干部档案信息、考核评价数据、信访举报记录 ……
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