尊敬的各位领导，同志们：
今年以来，XX县始终把干部监督管理作为重要任务来抓，坚持抓早抓小、防微杜渐，把政治监督摆在首位、把选用监督抓紧抓牢、把日常监督做细做实，将监督工作贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的全过程。
找准源头“固”根本，把政治监督摆在首位。突出政治教育。围绕以政治建设为统领的党的建设等新时代重大任务，靶向政治性问题开展监 ……略…… 在专题会上视频曝光、深入剖析1—2个滞后项目，按“清单制+责任制+时间表”整改销号，靶向监督倒逼广大干部履职尽责、担当作为。
把握关键“抓”要害，把选用监督抓紧抓牢。考准政治素质。建好用好领导干部政治素质档案，通过开展领导班子及干部队伍建设“淬火成钢”调研、专项工作巡察、日常调研等对全县443名科级领导干部政治素质、实绩表现进行考察，突出把好“分析研判、一线识别、考察测评、组织审查”4个关口，用好“六化工作法”，精准掌握干部在承担急难险重任务、应对重大突发事件中的真实表现，并向生活圈、社交圈延伸考察触角，对政治不合格的实行“一票否决”，真正把表里如一、“两圈”干净的干部识别出来。严格程序标准。认真落实《干部选拔任用监督检查和责任追究办法》，紧盯分析研判动议、民主推荐、组织考察、讨论决定等环节，严格执行“凡提四必”“双签字”、任前公示等制度，扩大干部群众的知情权、参与权和监督权，拓宽选人用人问题的收集渠道和监督途径，做到随时发现问题全程放下，坚决杜绝“带病提拔”。加强部门联动。充分发挥干部监督联席会作用，深化与纪委、公安、审计、信访等11个部门的联席沟通，定期收集整理问题和线索，做到在沟通监督信息上、考察和查处干部上、研究监督对策上互相配合，形成信息资源共享的管理体系，把好干部选拔任用廉政关。
注重细节“筑”防线，把日常监督做细做实。用活“组织关怀”。用好用活经常性谈心谈话、提醒函询诫勉等手段，开展廉政谈话3轮79人次、谈话提醒27人次，对领导干部存在的倾向性、苗头性及轻微违纪问题及时“咬耳扯袖”，让干部时刻感受到组织的关注和监督。管好“关键少数”。加强对“一把手”和领导班子的专项监督，通过自查自纠、组 ……
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