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2024年集团落实全面从严治党主体责任自查工作报告

   今年以来,集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神,旗帜鲜明讲政治,牢牢把握党的政治建设对党的各项建设的统领作用,坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”,以政治上的清醒坚定推动全面从严治党向纵深发展。对照《市属国有企业202x年度落实全面从严治党主体责任检查考核办法》的通知要求,集团党委组织召开专题会议,研究分析202x年落实全面从严治党主体责任情况,逐项对照考核内容和标准进行自查自评,认真总结,查找短板,现将自查主要情况汇报如下:

  一、持之以恒抓实理论学习,推动创新理论入脑入心。

  严格落实“第一议题”制度,第一时间传达学习领会习近平总书记重要 ……略…… 级党组织的工作部署与要求,又能紧密贴合集团实际情况,具有很强的针对性和可操作性。

  三、驰而不息加强作风建设,为基层减负赋能提效。

  深入开展作风建设专项整治行动。针对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题,结合单位实际,制定了《202x年作风建设专项整治行动方案》,明确整治重点、整治措施和整治期限,深入开展作风建设专项整治行动。今年以来,集团发文、会议、督查检查数量同比均实现“只减不增”,为基层释放更多精力与时间。有效整治了一些存在的如工作推诿扯皮、办事效率低下、铺张浪费等“四风”问题,工作作风得到明显改善。

  建立健全作风建设长效机制。在专项整治的基础上,总结经验教训,加强了作风建设制度建设,干部工作作风变得更加务实。干部们主动深入基层,实地走访调研,脚踏实地,真抓实干,在深入地了解了基层的实际情况和一线员工的困难后,采取有效措施积极解决实际问题,制定更加科学合理的政策和决策,为集团的发展营造了良好的氛围。

  四、坚定不移优化选人用人,鼓足干事创业精气神。

  围绕集团干部队伍梯度建设需求,立足主责主业促进高质量发展,全程监督选人用人环节,确保干部选拔任用的“阳光操作”。组织开展干部队伍建设情况专题调研,深入到集团的各个层面、各个部门,全面摸清干部综合素质、工作能力、业务专长以及潜在优势等情况,对整体状况做到心中有数。优先选拔政治素质过硬、政治立场坚定、政治觉悟敏锐的干部,确保在面对纷繁复杂的市场环境和各种挑战时,能始终保持清醒的头脑,坚守集团的发展方向;重点选聘有实绩突出的优秀干部,鼓励干部用实实在在的业绩证明自己的能力和价值,推动集团业务发展;针对性开展年轻干部成长培养,为充满活力、思维敏捷、富有创新精神的年轻干部搭建广阔的成长平台,提供丰富的学习机会和实践锻炼场景,让他们在集团的沃土中茁壮成长,逐步成为能够独当一面的骨干力量,为集团的可持续发展注入源源不断的生机与活力。全年通过竞聘上岗选拔中层干部7人次,综合评价获得职级晋升干部68人次,外派挂职锻炼和轮岗交流年轻干部11人次。

  五、久久为功强化监督执纪,保持干部清正廉洁本色。

  深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神,以典型案例为鉴强化警示教育,抓住重要时间节点开展节前教育,筑牢干部思想防线,常态化推进廉洁从政教育,组织观看警示教育片、参观廉政展,督促干部保持清廉本色;纪检监察队伍建设,提高履职能力,将干部日常作风纳入考核,督促落实请销假制度,实现监督常态化,建立日常监督管理制度,202x年新纳入廉政档案人员XX名,实现监督全覆盖;持续改进并完善任前谈话机制以及大监督谈话机制,创新采用座谈会、一对一谈话等灵活多样的方式,针对年轻干部开展有针对性的教育引导 ……


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