尊敬的各位领导,同志们:
村级干部是基层经济发展、产业带动、社会进步的中坚力量。为激发村级干部担当作为、竞相出彩,XX街镇实施“三三制”工作法,深化拓展“三大主题”,充分发挥“三个作用”,聚力延伸“三个抓手”,真正让村干部想担当、真担当、善作为。
一、一任接着一任干,前人成就后人看
XX街镇从历任主干、优秀事迹入手,通过总结凝练,指导帮带,经验转化,真正用“古早事”激励“现代人”,让“过来人”带动“一群人”。
展示光辉事迹,发挥标杆作用。通过采访离任村干部及其家属、查阅报纸资料、收集历史照片、走访古迹遗址等方式,充分挖掘自解放以来历任村干部的先进事迹和典型故事,在全镇11个村(社区) ……略…… 接着一年干,干在实处走在前
XX街镇引导现任村干部对标前任比作为、比成效,各村(社区)之间对标优秀比担当、比拼劲,全镇上下形成互争互学、比学赶超的浓厚氛围。
承诺亮诺表初心。坚持“目标有纲可考”,以五年任期目标为总纲,全面推行年度目标和岗位目标责任制,每年春节后上班第一时间召开全镇村(社区)干部大会,会上各村(社区)书记们对全年工作计划和3件以上“我为群众办实事”项目,立下“军令状”,排出时间表,列出线路图,进行公开承诺表态,敦促村干部真抓实干、争先进位,力争实事办到位、好事办出彩。
践诺履诺促担当。坚持“工作有手可抓”,紧盯全年工作目标、重点任务清单和民生实事项目,各村(社区)“立言立行、践诺见效”,进一步细化量化。有针对性地分解出“发展争强、党建争先、民生争优、环境争美、管理争效、赶超争位”等6方面内容,每方面内容精选2—3个“切口小、接地气、可落实”的任务事项,将全年压力转化为日常动力,按季度刷新进度、赛马比拼,年终抓闭环落实、总结评星,激励村干部跑起来、抢时间、争一流。
评诺晒诺强作为。坚持“绩效有据可查”,扎实开展党组织书记抓基层党建述职评议,并与年度考核、表彰推荐、绩效奖励等相结合,按照“开展述职、民主测评、个别谈话、实地核实、确定等次、公示反馈、结果运用”等程序进行全面考评,考核结果与晋升、职级、薪资待遇等挂钩,让各村(社区)看清标兵追兵,找准差距不足,进一步鞭策履职尽责;同时,让实绩说话,参照“3+1”实绩公示做法,各村(社区)精选本年度最满意的“发展项目、民生实事、荣誉奖励”等三项内容在公开栏进行晾晒,最不满意的一项工作及原因剖析,各村(社区)书记需在党建述职中作出说明并明确改进措施。
三、一届接着一届干,一张蓝图绘到底
XX街镇实施“雏雁计划”,不断为村级干部队伍充实新鲜血液、积蓄后备力量,推动薪火传承,共绘蓝图。
精准选配,构筑“人才库”。坚持聚焦年龄、学历等结构要求,多渠道拓宽选拔路径,采取个人自荐、群众举荐、组织推荐的方式,重点吸收农村致富能手、返乡大学生、退役军人及企事业单位退职人员等农村优秀_,统筹县镇村三级力量对后备人选进行全面了解,严格资格审查、实地考察,仔细研判,全镇共选拔推出后备力量40名,其中村党组织书记后备力量15名,平均年龄33.7岁,大专以上学历31名。
深耕培养,激活“成长链”。建立“2+1”培养帮带机制,镇级挂钩领导、驻村(社区)干部与村级后备力量结对帮带,促进提升农村实际工作能力和水平。充分利用“三会一课”、主题党日、“入党月学习日”培训等渠道,组织村级后备力量学习政策理论,全面提升政 ……
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