一、工作开展情况
(一)加强组织领导,落实主体责任
1.明确责任分工。202x年,我单位高度重视党风廉政建设工作,将其纳入整体工作规划和领导班子目标管理。成立了以党委书记为组长、党委成员为副组长、各部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组,明确了党委主体责任和纪委监督责任。制定了《党风廉政建设主体责任和监督责任清单》,对领导班子、主要负责人和班子成员的责任进行了详细分解,确保责任落实到人。例如,领导班子负责全面领导党风廉政建设工作,定期研究部署相关工作;主要负责人履行第一责任人职责,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办;班子成员根据分工,对职责范围内的党风廉政建设负领导责任,抓好分管部门和领域的党风廉政建设工作。2.强化责任落实。通过召开党风廉政建设专题会议、签订党风廉政建设责任书等方式,强化各级领导干部的责任意识。全年共召开党风廉政建设专题会议X次,传达学习上级关于党风廉政建设的文件和会议精神,分析研究我单位党风廉政建设形势,部署安排阶段性工作。同时,党委与各党支部、各部门签订党风廉政建设责任书X份,明确了工作目标和责任要求,形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
(二)加强教育宣传,筑牢思 ……略…… 信访举报制度,畅通群众监督渠道,对群众举报的问题及时进行调查核实。202x年,共受理信访举报X件,立案调查X件,给予党纪政纪处分X人,起到了很好的警示作用。同时,对受到处分的党员干部进行跟踪教育,帮助他们认识错误,改正错误,重新树立正确的价值观。
二、工作取得的成效
(一)党员干部廉洁意识明显增强
通过开展廉政教育活动和加强制度建设,党员干部的廉洁意识得到了明显增强。广大党员干部深刻认识到党风廉政建设的重要性,自觉遵守党的纪律和国家法律法规,廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的观念深入人心。在工作和生活中,能够自觉抵制各种诱惑,做到清正廉洁。
(二)制度建设更加完善
通过对廉政制度的全面梳理和完善,建立了一套更加科学、规范、有效的廉政制度体系。这些制度涵盖了单位工作的各个方面,对权力运行的各个环节进行了严格规范,为党风廉政建设提供了有力的制度保障。同时,通过加强制度执行监督,确保了制度的有效落实,使单位的管理更加规范、有序。
(三)监督执纪问责力度不断加大
纪检监察部门充分发挥监督作用,通过开展日常监督检查和严肃查处违纪问题,形成了有力的震慑。党员干部的纪律意识明显增强,工作作风明显改进,违规违纪行为明显减少。同时,通过建立信访举报制度和完善监督机制,拓宽了监督渠道,提高了监督效果,使党风廉政建设工作更加深入、扎实。
(四)党风政风持续好转
党风廉政建设工作的深入开展,促进了党风政风的持续好转。单位内部形成了风清气正的良好氛围,工作效率和服务质量得到了显著提高。在对外服务中,能够更好地履行职责,为群众办实事、解难题,得到了群众的广泛认可和好评。
三、存在的问题
(一)廉政教育的针对性和实效性有待进一步提高
虽然开展了多种形式的廉政教育活动,但在教育内容和方式上还存在一些不足。部分教育内容与党员干部的工作实际结合不够紧密,缺乏针对性;教育方式还不够灵活多样,存在走过场的现象,教育效果有待进一步提高。
(二)制度执行还存在一定的薄弱环节
虽然建立了较为完善的廉政制度体系,但在制度执行过程中,还存在一些问题。部分干部对制度的重视程度不够,存在侥幸心理,制度执行不够严格;对制度执行情况的监督检查还不够全面、深入,对一些违反制度的行为未能及时发现和处理。
(三)监督力量还需进一步加强
随着单位业务的不断发展和人员的增加,党风廉政建设监督工作面临着更大的挑战。纪检监察部门的人员和资源有限,监督力量相对不足,难以满足日益繁重的监督工作需求。同时,监督手段还不够先进,需要进一步创新监督方式方法,提高监督效率和质量。
(四)廉政风险防控工作还需进一步深化
虽然对廉政风险进行了初步排查和防控,但在风险防控措施的落实和动态管理方面还存在不足。部分廉政风险点的防控措施不够具体、有效,未能根据工作变化及时调整和完善风险防控措施,存在一定的廉政风险隐患。
2025年党风廉政建设工作打算
一、工作目标
2025年,我单位党风廉政建设工作的总体目标是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大精神,坚持党要管党、全面从严治党,进一步加强党风廉政建设和反腐败工作,持续推进不敢腐、不能腐、不想腐_机制建设,为单位的发展提供坚强的纪律保障。具体目标包括:一是党员干部廉洁意识进一步增强,廉洁从政行为更加规范;二是廉政制度体系更加完善,制度执行更加严格;三是监督执纪问责更加有力,违纪违法问题得到有效遏制;四是党风政风进一步好转,群众满意度进一步提高。
二、工作措施
(一)加强廉政教育,提高思想认识
1.突出教育重点。结合党员干部的工作实际和思想状况,有针对性地开展廉政教育。重点加强对党纪国法、廉洁自律、职业道德等方面的教育,提高党员干部的纪律意识和法律意识。同时,针对不同岗位的特点,开展个性化的廉政教育,如对财务人员重点加强财经纪律教育,对物资采购人员重点加强采购廉政风险教育等。2.创新教育方式。丰富廉政教育形式,提高教育的实效性。除了继续采用集中学习、专题讲座、参观廉政教育基地等传统方式外,充分利用现代信息技术,开展线上廉政教育。例如,建立廉政教育网络平台,发布廉政教育资料、案例分析、警示教育片等,方便党员干部随时随地学习;利用微信公众号、短信平台等,及时推送廉政信息,提醒党员干部廉洁自律。此外,开展互动式廉政教育活动,如廉政知识竞赛、案例讨论等,增强党员干部的参与度。
(二)强化制度建设,确保制度执行
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