一、工作开展情况
（一）加强组织领导，落实主体责任
1.明确责任分工。202x年，我单位高度重视党风廉政建设工作，将其纳入整体工作规划和领导班子目标管理。成立了以党委书记为组长、党委成员为副组长、各部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组，明确了党委主体责任和纪委监督责任。制定了《党风廉政建设主体责任和监督责任清单》，对领导班子、主要负责人和班子成员的责任进行了详细分解，确保责任落实到人。例如，领导班子负责全面领导党风廉政建设工作，定期研究部署相关工作；主要负责人履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；班子成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，抓好分管部门和领域的党风廉政建设工作。2.强化责任落实。通过召开党风廉政建设专题会议、签订党风廉政建设责任书等方式，强化各级领导干部的责任意识。全年共召开党风廉政建设专题会议X次，传达学习上级关于党风廉政建设的文件和会议精神，分析研究我单位党风廉政建设形势，部署安排阶段性工作。同时，党委与各党支部、各部门签订党风廉政建设责任书X份，明确了工作目标和责任要求，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）加强教育宣传，筑牢思 ……略…… 信访举报制度，畅通群众监督渠道，对群众举报的问题及时进行调查核实。202x年，共受理信访举报X件，立案调查X件，给予党纪政纪处分X人，起到了很好的警示作用。同时，对受到处分的党员干部进行跟踪教育，帮助他们认识错误，改正错误，重新树立正确的价值观。
二、工作取得的成效
（一）党员干部廉洁意识明显增强
通过开展廉政教育活动和加强制度建设，党员干部的廉洁意识得到了明显增强。广大党员干部深刻认识到党风廉政建设的重要性，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的观念深入人心。在工作和生活中，能够自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁。
（二）制度建设更加完善
通过对廉政制度的全面梳理和完善，建立了一套更加科学、规范、有效的廉政制度体系。这些制度涵盖了单位工作的各个方面，对权力运行的各个环节进行了严格规范，为党风廉政建设提供了有力的制度保障。同时，通过加强制度执行监督，确保了制度的有效落实，使单位的管理更加规范、有序。
（三）监督执纪问责力度不断加大
纪检监察部门充分发挥监督作用，通过开展日常监督检查和严肃查处违纪问题，形成了有力的震慑。党员干部的纪律意识明显增强，工作作风明显改进，违规违纪行为明显减少。同时，通过建立信访举报制度和完善监督机制，拓宽了监督渠道，提高了监督效果，使党风廉政建设工作更加深入、扎实。
（四）党风政风持续好转
党风廉政建设工作的深入开展，促进了党风政风的持续好转。单位内部形成了风清气正的良好氛围，工作效率和服务质量得到了显著提高。在对外服务中，能够更好地履行职责，为群众办实事、解难题，得到了群众的广泛认可和好评。
三、存在的问题
（一）廉政教育的针对性和实效性有待进一步提高
虽然开展了多种形式的廉政教育活动，但在教育内容和方式上还存在一些不足。部分教育内容与党员干部的工作实际结合不够紧密，缺乏针对性；教育方式还不够灵活多样，存在走过场的现象，教育效果有待进一步提高。
（二）制度执行还存在一定的薄弱环节
虽然建立了较为完善的廉政制度体系，但在制度执行过程中，还存在一些问题。部分干部对制度的重视程度不够，存在侥幸心理，制度执行不够严格；对制度执行情况的监督检查还不够全面、深入，对一些违反制度的行为未能及时发现和处理。
（三）监督力量还需进一步加强
随着单位业务的不断发展和人员的增加，党风廉政建设监督工作面临着更大的挑战。纪检监察部门的人员和资源有限，监督力量相对不足，难以满足日益繁重的监督工作需求。同时，监督手段还不够先进，需要进一步创新监督方式方法，提高监督效率和质量。
（四）廉政风险防控工作还需进一步深化
虽然对廉政风险进行了初步排查和防控，但在风险防控措施的落实和动态管理方面还存在不足。部分廉政风险点的防控措施不够具体、有效，未能根据工作变化及时调整和完善风险防控措施，存在一定的廉政风险隐患。
2025年党风廉政建设工作打算
一、工作目标
2025年，我单位党风廉政建设工作的总体目标是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，坚持党要管党、全面从严治党，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，持续推进不敢腐、不能腐、不想腐_机制建设，为单位的发展提供坚强的纪律保障。具体目标包括：一是党员干部廉洁意识进一步增强，廉洁从政行为更加规范；二是廉政制度体系更加完善，制度执行更加严格；三是监督执纪问责更加有力，违纪违法问题得到有效遏制；四是党风政风进一步好转，群众满意度进一步提高。
二、工作措施
（一）加强廉政教育，提高思想认识
1.突出教育重点。结合党员干部的工作实际和思想状况，有针对性地开展廉政教育。重点加强对党纪国法、廉洁自律、职业道德等方面的教育，提高党员干部的纪律意识和法律意识。同时，针对不同岗位的特点，开展个性化的廉政教育，如对财务人员重点加强财经纪律教育，对物资采购人员重点加强采购廉政风险教育等。2.创新教育方式。丰富廉政教育形式，提高教育的实效性。除了继续采用集中学习、专题讲座、参观廉政教育基地等传统方式外，充分利用现代信息技术，开展线上廉政教育。例如，建立廉政教育网络平台，发布廉政教育资料、案例分析、警示教育片等，方便党员干部随时随地学习；利用微信公众号、短信平台等，及时推送廉政信息，提醒党员干部廉洁自律。此外，开展互动式廉政教育活动，如廉政知识竞赛、案例讨论等，增强党员干部的参与度。
（二）强化制度建设，确保制度执行
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