随着互联网的迅猛发展，催生和吸纳了一批新就业形态劳动者，他们俨然成为提升市民生活质量、助力城市建设的重要力量。作为组织部门，必须主动适应新形势新变化，以党建引领基层治理为重点路径，服务好凝聚好新就业_，推动新就业_成为城市基层治理的“好帮手”。
一、基本情况
截至目前，我区新业态领域一共建立了X个基层党组织，新业态各行业党员人数X人，其中，保安X人，电商X人，司机X人，物流X人，外卖X人，直播X人，网约车X人，其他X人。
二、主要做法
1.构建了齐抓共管的党建工作格局。依托区总工会成立新就业_综合党委，隶属“两新”工委，利用总工会阵地优势、服务优势，由总工会牵头，将交通、市监、商务等相关行业部门纳入综合 ……略…… X人，党员只有X名，仅占总人数的X％。党员人数偏少，且多数是流动党员，不少党员认为自己的工作不稳定、前景黯淡，不愿意将组织关系转入所在企业，成为“口袋党员”“隐形党员”，使得新就业_的组织归属感、社会责任感不强。
（二）服务新就业_的步子迈得还不够大。新就业_日常生活节奏快、工作强度高、空闲时间少，“时刻在路上”“时刻在网上”是生活常态，很多新就业_工作环境差、权益保障难，“身在城市、却难以融入城市”。但目前，回应这些关切，服务新就业_的步子迈得不够大，整合资源力量，推动新就业_破圈融合，深入城市建设和发展还不充分。如，当前除在城区打造了X个城市驿站外，在各社区党群服务中心尚未开设新就业_专窗，适配相关基础服务设施。
（三）推动新就业_融入基层治理缺乏相应抓手。新就业_由于工作特性，往往分散在城市社区的各个角落和群众身边。但由于党组织覆盖不全，未能与社区建立相应联动制度。同时，从组织层面，为其参与基层治理“搭台唱戏”的平台载体机制不多，主动引导新就业_融入中心大局，发挥作用不够。
二、对策建议
针对以上问题，作为组织部门，必须聚焦新就业_行业特点、发挥行业优势，找准推动新就业_破圈融合，深入参与基层治理的抓手，切实把党建优势、组织优势转化为提升基层治理效能的胜势。
（一）暖“新”关爱服务新就业_。新就业_大多以灵活就业为主，工作“在云上、在路上”。要引导新就业_参与基层治理，必须把服务、方便、造福新就业_作为工作的出发点和落脚点，解决好新就业_的后顾之忧和发展之盼，让其全路程、全天候真正融入城市、感受到城市的温度。建议依托各社区城市驿站，持续完善休憩、饮水、阅读等服务供给，为广大新业态新就业_提供“冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚”的一站式服务。强化党群服务中心功能体系建设，整合相关职能、融合各方资源，开设新就业_服务专窗，完善基础性服务设施，切实为新就业_提供了身边“看得见、摸得着”的优质服务，提高新就业_的归属感和获得感。统筹好各类活动资源，强化社区与新就业_的联结互动，开展关系关爱新就业_系列行动，拓展了服务深度。比如，常态化开展开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”走访慰问活动。组织开展“最美外卖骑手”“快递小哥”评选，营造尊重关爱新就业_的良好风气。
（二）凝“新”聚力引导新就业_。新业态新就业_流动性强、接触面广，具有走街串巷、熟悉人情地情的行业优势，是参与基层治理的潜力股、新_。必须发挥组织功能，由组织“搭台”让新就业_“唱戏”，激活新就业_的“一池春水”。建议在成立“X”队伍的基础上，设置 ……
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