尊敬的各位领导，同志们：
XX区参照发展党员程序，将村（社区）党组织书记后备力量储备培育工作分为后备力量培养对象的确定及综合培养、后备力量的确定和培养管理等5个阶段，细化为提交培养申请、个人履职承诺、提交任职申请等20个步骤，构建储备培育长效机制，大力培育一批政治合格、素质过硬、数量充足的后备人才队伍，为持续推进乡村振兴注入源头活水。
深化源头储备。严格标准要求。明 ……略…… ，符合条件的人选向村（社区）党组织提交书记后备力量培养申请书。按照村（社区）党组织初审、乡镇（街道）党（工）委复审、区委组织部资格联审步骤，筛选确定后备力量培养对象。进行履职承诺。培养对象在党员大会和村民代表会议上，围绕“为什么要成为后备力量，成为后备力量后怎么做，做到什么程度”进行履职承诺及廉洁自律承诺。包村领导或村（社区）党组织书记作为后备力量培养对象的培养联系人，负责对培养对象进行思想帮带、教育考察、业务指导，培养对象每季度向培养联系人进行一次思想汇报。加强综合培养。突出实践锻炼，对后备力量培养对象设岗定责，明确领办一个项目，参与村庄规划、产业发展、综治维稳等中心工作，每半年完成一轮全覆盖入户走访、办好一批“民生小事”。加强教育培训，每年对后备力量培养对象开展一次全覆盖轮训。村（社区）党组织每半年对后备力量培养对象进行教育评估，培养联系人对培养对象能否确定为后备力量提出意见。综合培养、教育评估合格的，正式纳入后备力量库管理。
提升储备质效。做好接续培养。坚持异地培养、村才镇培，将后备力量有计划地输送到重大项目所在村、乡村振兴任务重的村，或安排到乡镇（街道）跟岗锻炼。乡镇（街道）每年对后备力量进行不少于三天的集中培训，包村领导作为帮带导师，重点帮带党组织软弱涣散、基层治理成效不佳、集体经济薄弱的村（社区）后备力量队伍。实行纪实评价。乡镇（街道）每半年收集汇总后备力量履职情况，结合实际开展以比代考、述职评议等活动，年终进行“成熟度”评估。开展风险评估。乡镇（街道）班子成员和后备力量每年至少开展一次谈心谈话，掌握后备力量的思想动态、工作状况、能力提升情况，及时纠正苗头性问题。
健全工作机制。坚持动态调整。建立后备力量违纪违法信息定期通报机制，对违纪违法、年度评议不合格、工作失误造成重大不良影响的， ……
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