尊敬的各位领导，同志们：
近年来，XX县紧扣重点产业技能人才需求，深入实施“技能提升”赋能工程，采取“企业自评+技能竞赛”双驱动评才模式，倾力打造“金质工匠”技能人才品牌，推动技能人才培育平台升级、人才队伍质量跃升，为县域经济高质量发展提供了强有力的技能人才支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：
健全优化机制体系，奠定“软件硬件”基础。健全优化机制。为全面实施“技能提升” ……略…… 实习实训、企业委托院校培训职工技能、校企合作共建实训基地，建立产、学、研合作长效机制，充分释放政、校、企“1+1+1＞3”叠加效能。主动连线高校院所借智引力。XX县大蒜年出口量占全国出口总量的70％以上，但农技专家队伍规模相对小、关键农艺水平较低、高效农业人才短缺的问题在一定程度上制约了农业产业高质量发展。为破解这一问题，XX县人社局把目光投向了高校院所，组织大蒜土管专家、农艺师等对接高校院所向专家教授“寻经求力”，并开展联合技术攻关。202x年以来，XX县先后与中国农科院、中山大学等高校院所开展产学研对接活动6次，签订技能合作项目4项，为现代化农业发展借智引力。
打造“最优生态圈”，点燃产才融合发展“引擎”。在技能人才挖掘上做到最优。聚焦产业深入挖掘技能人才，协同县农业农村局、新材料产业园、高端装备产业园、食品产业园等相关单位，征集农艺类、化工类、装备制造类、食品加工类等重点产业高技能人才，将具有绝招绝技、特殊技艺、创造明显经济效益和社会效益的高技能领军人才确定为“金质工匠”，并录入高技能人才库和永久人才名录；聚焦“高、精、尖、缺”技能人才需求，广泛开展化工、电工、食品加工、机械制造、家政服务、托育养老、烹饪、服装制作等各类行业职业技能比赛和技能提升活动。截至目前，XX县共计开展职业技能大赛67届，通过竞赛选拔高技能人才1万余名，已有50余家企业获得技能人才自主评价备案资格认定，有20xx余名一线工人在技能岗位脱颖而出。在搭建技能成才“阶梯”上做到最优。联合技能人才聚集度高的企业，共同研究制定《企业技能人才使用指引》等相关政策，鼓励企业打破“唯学历”“唯资历”用才惯性，引导企业高技能领军人才走上关键研发和高层管理岗位；参照省、市评选方式和标准，结合实际建立县级首席技师、金 ……
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