同志们：
今天，我们在这里召开全市新型农村集体经济发展现场推进会，主要目的是深入贯彻落实中央和省委关于发展壮大农村集体经济的决策部署，总结交流经验，分析形势任务，进一步统一思想、明确目标、强化措施，全力推动我市新型农村集体经济高质量发展。下面，我讲几点意见。
一、提高站位，充分认清发展新型农村集体经济的重要意义
党的十八大以来，党中央高度重视发展新型农村集体经济工作，发展壮大村集体经济成为基层党组织一项重大任务。发展新型农村集体经济是适应新时代农村发展的必然选择，有助于增加农民收入、促进农民共同富裕，破解城乡二元结构、促进城乡融合发展，提升农业农村现代化、推进乡村全面振兴。
（一）有助于增加农民收入，促进农民共同富裕。在乡村振兴战略背景下，我国积极推动构建现代乡村产业体系，实现了“质”的有效提升和“量”的合理增长，促进了农村经济稳步增长和城乡一体化发展。而发展新型农村集体经济作为提升农村经济综合发展水平、推动农民共同富裕、实现农业强国目标的重要举措，其价值不言而喻。一方面，发展新型农村集体经济能够帮助农民实现多渠道增收，提高收入水平。新型农村集体经济鼓励农民不再局限于传统的农业生产，引导农民发展与农业相关的生产性服务业和生活性服务业，从而提高农业生产效率，增加农民的非农收入，促进农村经济结构的优化升级，提高农村居民的生活水平。新型农村集体经济通过盘活农村土地、闲置宅基地和农房等资源，采用规模化、集约化经营方式，提升农业生产效率；通过科学规划和技术创新，促进种植业和养殖业协同发展，提高资源利用率，提升农村综合竞争力，增加集体和农民个人的经济收益。另一方面，发展新型农村集体经济是促进农村经济社会全面发展、推动乡村振兴和共同富裕的重要途径。党的十五大报告明确指出：“集体经济能够体现共同致富原则，吸引社会资金，缓解就业压力，增加公共积累和国家税收。”在发展新型农村集体经济的过程中，“要以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，推动发展成 ……略…… 现集体资产收益分红等多元化路径，有效拓宽了村级集体经济收入来源，促进了村级集体经济的蓬勃发展，实现了产业多点突破、基层组织活力显著提升、示范建设稳步进行，成效显著。202x年XX市全市地区生产总值达165.2亿元，66个村集体经济项目成功投产，总收入攀升至1155万元。同时，通过大力发展“小微庭院”经济，村集体经济总量实现了历史性突破，超过20xx万元。此外，为促进农村就业与技能提升，政府开发了3000个农村公益性岗位，培育了450名新型职业农民，并推广以工代赈方式，确保项目资金不低于1000万元。市场活力持续增强，新增市场主体超过5000户。尽管XX市发展新型农村集体经济取得了显著成效，但仍面临认识不到位、人才不充足、制度不规范、地域不平衡等诸多困境。
（一）发展新型农村集体经济的认识不到位。在乡村振兴战略的大背景下，发展新型农村集体经济，关键在于摒弃传统思维模式，深化思想认识，积极探索致富之道。“冲破思想观念的障碍、突破利益固化的藩篱，解放思想是首要的”，要认识到发展农村集体经济的重要性，主动去想点子，找路子，促进本村集体经济富起来、强起来。部分村对发展新型农村集体经济的重要性认识尚显不足，村干部和农民在思想观念上存在偏差。一是部分村干部在发展农村集体经济时，受到传统思维模式和知识结构的限制，缺乏创新意识和现代经营管理理念，不能充分挖掘自身潜力因地制宜地创新发展集体经济。部分村村干部年龄偏大，村“两委”干部都是60岁左右，知识文化水平偏低，缺少农业发展思维，缺乏发展村级集体经济的思路举措，难以适应当前农村集体经济发展的新需求，在思考村级集体经济发展时显得力不从心。二是部分农民对发展新型农村集体经济缺乏科学认知，缺乏参与集体经济的积极性和主动性，甚至对集体经济发展怀有质疑态度，从而给新型农村集体经济发展带来不利影响。调研发现，一些农民仍然坚持自给自足的经营模式，认为能够满足基本的生活需求就行，缺乏对市场经济的了解。此外，还有一些农民对发展新型农村集体经济的思路不清晰，方向不明确，措施不得力，缺少专业种养殖和管理知识，导致农村集体经济发展缓慢，收益不高。这些问题不仅影响了农民的收入水平和生活质量，也制约了新型农村集体经济组织的发展壮大。
（二）发展新型农村集体经济的人才不充足。新型农村集体经济发展，关键在人才。在推动新型农村集体经济持续、健康发展的过程中，人才匮乏已成为一个突出“短板”。部分村都面临着人才资源不足的挑战，难以引得来、留得住人才，这导致农村集体经济组织缺乏农业科技人才和经营管理人才。一是新型农业经营主体的缺乏，难以驱动农村集体经济的发展。这些主体不仅是现代农业的驱动力，也是壮大农村集体经济的重要力量。在发展家庭农场、农民合作社以及实现农业产业化和规模化过程中，新型农业经营主体扮演着至关重要的角色。然而，目前农村出现了70后不愿种地、80后不会种地、90后不提种地的现象，导致农村集体经济组织中新型农业经营主体的缺乏。大量的土地人才和青壮年劳动力选择外出务工，而不愿意留在农村发展。二是农村缺乏适应数字化时代的专业技术人才。与城市相比，农村在科学技术、数字技术方面的人才储备明显不足，人才层级结构不合理。这进一步导致农村在科学技术和数字技术推动农业发展方面存在滞后，使得城乡之间的经济发展和产业发展差距日益扩大。此外，农村实用人才队伍呈现出老龄化的趋势，有思想、懂经营的青壮年人才严重短缺，专业技术领域的“领头羊”缺乏，人才队伍分布不均衡，出现“空心化”“老龄化”等现象，这已成为制约农村集体经济发展的重要因素。
（三）发展新型农村集体经济的机制不完善。20世纪80年代初，中国农村经历了基本经营制度的改革，推行了“包产到户、包干到户”的责任制，形成了“统”“分”结合的双层经营_。这种经营_既调动了农民的积极性和主动性，同时也促进了生产力的发展。然而，“受历史影响，农村集体经济组织的经济职能与村委会的行政职能长期处于重合状态”，出现了农村集体经济管理机制、监督机制和组织机制的不完善。这种情况影响了农民参与发展农村集体经济的积极性和主动性。一是一些村集体经济的收入、使用和分配上存在透明度不够的问题。部分村的集体经济财务信息缺乏透明度，资金报销程序不规范，把关不严，收入开支程序缺失，未能体现“公平与效率”原则，导致出现以公谋私或权力寻租现象。此外，部分村集体经济存在收入分配比例不合理的现象，引发了内部矛盾和纠纷，降低了农民对发展集体经济的参与感和满意度。收入分配机制不完善对新型农村集体经济的壮大和发展产生了负面影响。二是村级规章制度和决策机制不健全，影响到农村集体经济的有效管理。村级规章制度和决策机制是一个复杂的系统工程，需要各级政府因地制宜地制定科学的管理规章制度，并明确责任。缺乏规章制度容易导致工作混乱、责权不明，这给农村集体经济的发展带来了障碍，影响了农村和谐稳定。此外，部分村在“民主决策、民主管理、民主监督”方面尚未形成制度化、规范化和程序化，未能建立领导班子和广大群众集体讨论作决策的机制，导致村级事务由个人或少数人独断，缺乏集体讨论和决策机制。
（四）发展新型农村集体经济的地域不平衡。由于自然地理环境、经济社会、人文素养等多种因素的影响，我国不同地区农村集体经济发展呈现不平衡态势。一是自然资源禀赋差和开发利用程度低，影响到农村集体经济规模、结构及性质。XX市山多地少，基础设施落后，发展空间受限多，主导产业和特色产业难以形成规模化、市场化，无法选择产业的发展方向，导致村级集体经济发展滞后，村与村之间的差距逐渐扩大。K村甚至面临“无集体财产、无集体资源、无集体企业、无集体收入”的困境，没有可开发利用的集体建设土地资源，农民收入不稳定。二是部分村数字技术发展缓慢，产业发展缺少可用资源，“造血”功能不足，加之农业生产经营方式落后，致使农民收入来源单一。一些村庄由于资源开发、产业发展缺乏资金，无法通过产业振兴提高集体收入，其主要依赖外部资金帮扶来发展集体经济，削弱了发展的内在动力。
三、狠抓落实，全力推动新型农村集体经济高质量发展
新型农村集体经济关系到农民的切身利益，也关系到国家和民族的前途命运，是一项需要多方面治理的系统工程。受主客观因素的影响，发展新型农村集体经济面临着诸多新挑战，需要从以下四个方面寻找突破路径。
（一）更新观念，强化主体带富能力。思想是行为的先导。只有具备先进的思想观念和目标导向，才能发展好新型农村集体经济，实现农民的富裕。一是必须打破村干部对于农村集体经济的传统思维模式，打开高质量发展村集体经济的“新路子”。要加强村干部的教育和培训，定期开展有针对性的专业技能培训和管理能力培训，提升他们的思想认识、专业素养和管理能力，着力打造高素质、高水平和专业化村干部队伍，为高质量发展农村集体经济赋能聚力。可以通过跨地区和跨乡村到示范村进行实地考察和现场观摩，学习先进经验、技术和做法，更新发展观念，提高村干部发展农村集体经济的针对性和实效性。此外，选拔和 ……
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