今年来，我区通过把脉问诊、精准定位、对症配方、拓展成果，集中开展“排队抓尾、双整双创”行动，积极整顿后进、培育先进典型，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，助推基层党组织建设全面提升、全面过硬。
一、“三模式”把脉问诊，精准识别有尺度。一是清单式推动，确保有据可依。围绕“五个基本”建设，对标“五个看”，制定“排队抓尾、双整双创”行动工作方案，明确乡、村两级“排队抓尾、双整双创”排查内容，制定任务清单、负面清单、基础评分细则等标准，确保“排队抓尾”各项工作有序推进、取得实效。二是解剖式调研，确保程序规范。按照分级负责的原则，采取“实地查看、个别访谈、民主测评、征求意见、综合考评”五个工作步骤，围绕基层治理、集体经济发展、干部履职尽职、村级阵地建设、后备力量培养储备等情况进 ……略…… 整顿。将“排队抓尾”结果与年度考核相挂钩，对整顿成效不明显的年度综合考核不得评为优秀和第一等次；对组织建设有力、基层治理有方、集体经济发展有效的党组织进行表彰激励，并将评定结果作为绩效奖补、推荐“两优一先“的重要依据，进一步发挥鼓励先进、带动中间、鞭策后进的作用。目前，共表彰“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“乡村振兴先进个人”68人，先进基层党组织20个。
三、“三聚焦”对症配方，分类施策有精度。一是聚焦组织痛点强堡垒。针对党组织凝聚力、战斗力不强等问题，制定村（社区）党员分类管理办法，按照“践诺式”管理在职党员、“认岗式”管理无职党员等“五模式”对党员进行分类管理，有效破解党员想干事没机会、想工作没平台、想管事没名分，激发党员队伍内生动力。出台鼓励机关事业单位工作人员提升学历（学位）和专业资质能力办法，采取考试报名费、交通费据实报销和一次性奖补等方式，引导党员干部增才提能。实施学历技能“双提升”，开展全覆盖培训、跟岗学习等，全面提升村干部综合素质能力，持续把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。今年，共38人参加学历（学位）提升、187人参加专业资质提升，选派6名村党组织书记、10名村级后备力量到省内外先进村跟岗学习。二是聚焦治理难点强举措。针对党组织“小马拉大车”、作用发挥不充分等问题，制定11个乡镇（街道）权责清单目录、属地管理清单、职责准入制度，落实村级组织履行职责事项、协助办理事项指导目录，进一步明权确责。通过精文减会、“减上补下”、下派驻村干部等方式，让更多的干部有时间、有精力放在抓落实上，实现从“忙事务”向“抓服务、强治理”转变。今年来，区级重要发文、会议同比分别压减2%，上半年督查考核同比压减53.06%，增加乡镇周转编制4名、乡镇（街道）事业编制83名，选派驻村干部170名。三是聚焦发展弱点强引领。针对党组织抓集体经济发展缺资金、缺人才、缺资源等问题，制定X区分类发展壮大村集体经济实施方案，将村（社区）分为引领型村、提升型村、薄弱型村三类，每年统筹安排不少于20xx万元用于村集体经济发展，鼓励聘请引入懂农村、善经营的专业人才或团队参与产业发展，按照区直部门、乡镇班子成员和农技专家联系，国有和非公企业结对帮带，“引领型村”结对帮扶等方式，形成区、乡、村、企、人联合帮带体系。目前，村集体经济年经营收入达到45万元以上或收益达到20万元以上共31个，占比37.35%，居全市前列。
四、“三转化”拓展成果，整创提升有广度。一是转化为担当作为的实干导向。通过“五模式”党员分类管理、“擂台比武”、结对帮带等举措，进一步激发基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，把成效转化为干事创业的动力。如，X镇X社区把文物巡护纳入主题党日计划，设置党员先锋岗，81名党员主动认领国家级和省级文物保护单位4个，建立“一文物一党员干部”的巡护机制，全力配合上级部门做好申遗基础研究、考古调查、文物本体除险加固等工作，凝聚起文物保护“党员带头、全民参与”强大合力。二是转化为推动发展的内生动力。通过创 ……
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