近年来，XX党委高度重视党建品牌创建工作，结合经营发展和党建工作实际，经过不断探索实践，培育打造了以“笃信前行”为品牌、以“五信五行动”为架构的党建品牌工作体系，着力将基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，引领促进企业高质量发展。
一、“笃信前行”党建品牌建设背景
打造党建“金名片”是中国中车党委全面贯彻习近平总书记视察中车重要指示精神，深入落实新时代国有企业党的建设新要求以及国资委党委“七抓”工程的一项重要举措。根据中车党委打造党建“金名片”总体部署，党委全面推进了党建“金名片”创建工作，系统打造“笃信前行”党建品牌，成为擦亮中车党建“金名片”的积极探索和重要举措，成为落实“七抓”工程、引领企业高质量发展的专项行动和有效载体。通过开展主题鲜明、特色突出的党建品牌活动，将党建工作内嵌到生产经营之中，彰显党建工作价值创造能力，推动生产经营与党建工作实现深度融合。
二、“笃信前行”党建品牌主要内涵
（一）品牌蕴含意义
“笃信前行”中：笃，即笃定，具有“忠实的信仰”之意；信，指之信，具有“信息化、数字化”之意；前，具有“争先、前列、上 ……略…… ，打造学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神“线上线下双阵地”，提供习近平总书记最新重要讲话以及《习近平著作选读》《人民日报》《求是》等书报刊，供广大干部员工学习，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入基层、深入员工。
开展系列红色活动。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，积极开展“三红”活动，努力构建主题教育常态化长效化举措，大力弘扬伟大建党精神，牢记国企“姓党”。全体党员累计创作“红色故事我来讲”党员微党课百余个，进行了广泛宣讲，实现了党员教育全覆盖全参与。
（二）开展聚力行动增信心
聚焦团队文化建设，培育优秀企业文化，为党员干部和广大员工全面发展搭建广阔、精彩舞台，提供优质服务保障，不断增强员工发展信心，凝聚起企业高质量发展的广泛力量。其具体活动概括为“一扬一升一争先”。
推进“歌赋史书节”弘扬工程。着力加强企业核心价值观教育，积极开展中车歌、中车赋、中车史、中车书、中车节等教育实践活动。组织开展了同唱《中车之歌》、共读《红色中车》等活动。开展“追寻红色记忆·体验智慧雄安”“凝新聚力·筑梦中车”等系列文化活动，营造良好团队氛围，弘扬中车优秀文化，增强了企业文化的软实力和硬实力。
推进“医食住行美”提升工程。落实“我为群众办实事”常态化工作要求，围绕广大员工关心关注的重点领域，通过发放交通补助、提高餐补标准、开展健康体检、改善办公环境、争取公租住房、建立补充医疗等举措，着力“办实事”“解难题”，让员工共享企业发展成果，切实增强员工的获得感、幸福感、归属感。
推进“比学赶帮超”争先工程。党政工团各级组织围绕员工职业文明、创新创效、安全生产等工作，依托各自特色工作载体积极开展相关活动。积极开展“降本节支增效”主题劳动竞赛、先模人物宣传教育、技术沙龙微课堂等活动，有力提升了员工的业务能力和职业素养，全面形成了“比、学、赶、帮、超”的良好团队奋进态势，助力企业高质量发展。
（三）开展建功行动促信赖
聚焦经营改革发展落地，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，全面提升公司技术、管理等综合实力，切实承担起支撑中车数字化转型的重任，成为中国中车、合作伙伴和干部员工都信赖都认可的一流企业。其具体活动概括为“一品一关一献计”。
开展“一支部一品牌”活动。组织各党支部结合部门实际，培育打造、常态化开展一项党建特色活动。经过积极实践，公司党委所属党支部全部打造出党建特色活动，形成了“百花齐放”的生动局面。技术中心党支部打造“红心促创新，数智我先行”特色活动，资产服务党支部打造“资产先锋，能碳智造”特色活动等等，进一步夯实了基层党建基础，引领促进部门管理水平提高、经营目标完成、改革任务落地。
开展“一党员一攻关”活动。组织全体党员结合企业党建引领、管理提升、技术攻关等工作要求，围绕部门难点、痛点问题，立足岗位实际，研究确定攻关课题。已累计完成“一党员一攻关”课题立项207项，通过攻关活动充分发挥共产党员先锋模范作用，有力助推了各部门及企业经营发展任务高质量完成。
开展“一员工一献计”活动。在广大员工中组织开展了“我为企业高质量发展”献计献策等活动，加强职代会职工代表议案管理，设置意见建议收集专门渠道，提高了广大员工参与企业经营发展的积极性和主动性，进一步增强了员工的主人翁意识，广大员工群策群力、广泛参与，为企业高质量发展提供了群众智慧和基层力量。
（四）开展赋能行动添信任
聚焦干部人才队伍建设，落实市场化经营机制改革工作部署，推动“两定两优”工作扎实落地，全面打造让组织信任、让用户满意的优秀干部队伍和“两化融合”的高端人才队伍。其具体活动概括为“五强四培三机制”。
深入推进“五强”领导班子建设。全面贯彻落实习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业干部队伍建设要求，制定公司“五强”领导班子建设方案并全面组织落实，组织开展领导班子建设专题培训，提高领导干部理论水平和专业能力，切实发挥领导干部推动企业高质量发展的“领头羊”作用。 ……
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