党的二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，要“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部”。我区深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，以“组织搭台子、干部争旗子、能者有位子”为导向，持续深化运用“揭榜挂帅”机制淬炼选育优秀干部，将敢闯敢试、善作善成的改革促进派、实干家选出来、用起来，切实把干部资源、组织优势转化为发展资源、发展优势。
一、聚焦“服务中心大局”，搭建干事创业大舞台
我区坚持干部成长与事业发展“双向奔赴”，通过建机制、选项 ……略…… 开方子、指路子，让干部既有担当之责又有攻坚之能，确保揭榜任务落到实处、取得实效。既搭平台又优配置。着眼知人善任、选配有度，注重在阵型上统筹搭配、在能力上综合提升，挑选政治过硬、经验丰富的处级干部担任攻坚连长，为揭榜干部量身定制节点任务表，强化责任分工、责任落实、责任监督，推动干部把该担的责任担起来，把该抓的工作抓到位。既交任务又把方向。实行帮带攻坚模式，由项目主管部门“一对一”组建帮带指导组，把准大方向、盯住关键点。建立协调推进工作机制，组织部门牵头，召集发改、工信等部门，及时会商研究、推动解决在项目对接、签约、选址、落地等环节存在的问题，为在高质量发展中挑大梁、扛重任的闯将保驾护航。既压担子又重培养。针对性开设构建现代化产业体系、发展新质生产力、统筹发展和安全等专题培训，加强与北京、河北等地对接协作，以“十大重点改革任务”“十大改革创新亮点案例”为牵引推动更深层次改革，提升干部研究和把握大势的能力本领，善作善成将改革攻坚任务推深做实。
三、强化“组织为干部担当”，鼓足敢闯敢试精气神
我区着力完善干部担当作为的激励和保护机制，坚持组织为干部担当、干部为事业担当，全力打造护航干部揭榜攻坚的最优生态。容错纠错“卸包袱”。把“三个区分开来”落到实处，建立项目风险备案和容错纠错会商机制，会同纪检、政法、发改等部门，细化明确容错纠错的界限、尺度、标准，依规依纪依法正确把握干部在攻坚中出现的失误错误，做好因改革创新、担当尽责受到诬告的澄清正名工作，让改革闯将、攻坚干将心无旁骛地干事创业。纾压解困“鼓足劲”。推行组织部长谈话制度，对在攻坚中遇到困难的干部给予关怀，协调解决个人诉求、问题建议，激发工作热情，提振队伍士气。打破部门、上下、条块壁垒，建立派出单位支持、牵头单位保障、组织部门鼓劲的联动机制，推动资源向重点任务集中、要素向重点任务倾斜、机制向重点任务服务。反向问责“给压力”。健全“干部能上能下、人员能进能出”管理方式，对执行力不强、精神状态不佳、担当精神不足的干部及时约谈提醒，对在攻坚中畏首畏尾、怯阵退缩、因履职尽责不到位造成项目攻坚严重滞后、贻误事业发展的干部严肃追责问责，切实警惕迷茫、观望、逃避心态和应付、镀金现象。
四、坚持“凭实绩给位子”，树牢有为有位风向标
我区坚持把“干的导向”与“选的风向”统一起来，把压担的过程作为组织甄选、识别和培养干部的过程，着力在推进重点项目中发现、培养、选拔干部。以精准考核考察识别干部。组建“知事识人”考察组，分赴各攻坚连队，“嵌入式”蹲点调研，聚焦考实绩、考能力、考状态、考口碑，按照主导度、参与度、 ……
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