同志们：
今天，我们在这里召开202x年国有企业职工思想动态分析工作推进会，目的是进一步加强对职工思想动态的把握，为企业的稳定发展提供坚实的思想保障。下面，我强调几点意见。
一、提高认识，深刻领会国有企业高质量发展中职工思想动态分析的重要意义
思想是行动的先导，是激发干部职工担当作为的动力源泉。职工的思想动态直接反映了企业思想政治工作开展情况和企业文化建设成果，是企业核心竞争能力的集中体现。
（一）职工思想动态是做好国有企业思想政治工作的重要途径。思想政治工作要聚焦解决实际问题，通过思想动态分析及时了解职工思想问题和需求，有针对性地开展职工思想_和心理疏导工作。思想政治工作要体现企业发展要求，通过把脉职工思想状况，及时掌握职工思想动态变化及特征，有效发挥思想政治工作引领思想、服务基层、凝聚力量的积极作用。
（二）职工思想动态是国有企业管理层制定管理策略的有力抓手。加强与企业职工的沟通交流是做好思 ……略…… 、聚力攻坚，不断汇聚国有企业高质量发展中职工思想动态分析的工作合力
国有企业的发展壮大离不开思想政治工作的有力保障，思想政治工作的有效开展得益于科学分析研判职工思想动态。结合当前存在的问题，从强化思想引领、强化发展同行、强化文化融入、强化成长助力四个角度提出解决对策。
（一）多维度开展理论教育，强化思想引领。
突出学习重点。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神和党中央重大决策部署，持续强化爱国主义、集体主义、社会主义教育，切实把干部职工思想和行动统一到党中央决策部署上来，保证政治方向、工作方向、发展方向不偏离，形成强大工作合力。
形成促学合力。充分发挥党组理论学习中心组领学促学作用，建立列席旁听制度，邀请支部党员代表、青年理论学习小组代表列席旁听，相互学习、取长补短。强化干部职工学习参与意识，开设参与式微课堂，打造“廉洁课堂”“党史课堂”“党性课堂”“理论课堂”，让干部职工走上讲台轮番讲课。
创新学习方式。拓宽学习渠道，运用“学习强国”“共产党员网”“烟草网络学院”等线上学习教育平台、移动平台和指尖平台开展网络学习和远程教育；创新学习载体，依托中共六大暨红色国际通道纪念馆、八女投江遗址纪念馆等就近开展红色教育，传承红色基因，引发情感共鸣；巧用实践活动，通过组织联学共建、志愿服务、参观考察等干部职工乐于接受的方式开展学习活动，激发学习热情。
（二）全方位提升能力素质，强化发展同行。
个性化设计人才培训计划。每年年初面向全体职工征集个人年度培训需求，围绕职工需求有针对性地设计培训计划，实现跨领域交叉学习，满足职工成长需要。如从事行政管理工作的职工可以参加烟叶分级相关业务知识的学习班，在学习的过程中发掘自身潜力，做好自我定位，找到实现个人价值的方法和途径。
人性化畅通人才晋升通道。职称评聘是畅通专业技术人才晋升通道的有效手段。但在实际工作中，部分职工存在所拥有的专业技能和职称与所在岗位不相符的现象。要关注职工的成长发展需要，在岗位调整时充分考量职工具备的专业技能和职称，更好发挥人才“最大效能”。
（三）立体化服务干部职工，强化文化融入。
加强人文关怀和心理疏导。注重人文关怀和心理疏导，为企业思想政治工作注入新活力，促进干部职工心理健康。邀请心理咨询师或企业内年长同事进行座谈或交流互动，及时疏导负面情绪，让干部职工了解和掌握必要的心理调节知识，了解缓解工作压力的途径和技巧；通过谈心鼓励和丰富多样的文娱活动，释放压力，放松身心，调整心态。
充分发挥企业文化引领作用。完善企业文化管理制度，将“以人为本”“以德修身”“以质为纲”等核心理念作为凝聚、导向、激励干部职工的文化力量。发动干部职工积极参加企业文化建设，通过“润物细无声”的方式增强主人翁意识。深入了解职工思想动态，帮助解决思想上、认识上的困惑和矛盾，坚定干发展信心和决心，增强企业归属感。
打造思想政治工作品牌文化。围绕“思想铸魂”“实事暖心”“文化育人”“关爱职工”“选树先锋”五个方面打造思想政治工作品牌谱系，满足职工多层次精神文化需要，多维度引领干部职工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，实现在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压、发展上赋能的目标，增强职工归属感和幸福感。
（四）个性化做好长期规划，强化成长助力。
强化战略引领，提升管理水平。把提升职工满意度作为一切工作的出发点和落脚点，多渠道多途径了解职工需求，定期征集职工提案，推动解决干部职工 ……
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