党的二十届三中全会强调，“健全社会工作_机制，加强党建引领基层治理，加强社会工作者队伍建设，推动志愿服务体系建设”。我区认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，严格落实中办、国办印发的《关于加强社区工作者队伍建设的意见》要求，统筹社区工作者培训、减负、激励、管理，着力打造一支想干事、能干事、干成事的社区工作者队伍。
一、在能力建设上做“加法”，强化社区工作者培训“靶向力”。创新活动形式。举办区首届社工 ……略…… 工作，厘清基层组织工作事务，严把需要社区协助开展的专项任务的关口，严防随意向社区摊派工作。规范机制牌子。开展社区“减牌”工作，严格按照规定悬挂社区党群服务中心外部内部标牌，通过“点穴式”专项摸排、“联动式”实地攻坚、“跟踪式”回访问效，清理社区“滥挂牌”，让基层有更多精力、更多时间抓落实。抓实借调清退。会同区委组织部梳理全区社区专职党务工作者、劳动保障协管员等工作情况，明确要求区级部门、各乡镇（街道）不得以任何形式借调抽调社区工作者从事其他工作。
三、在保障激励上做“乘法”，鼓足社区工作者创业“精气神”。保障薪酬待遇。全面提高社区工作者待遇，社区工作经费纳入区级财政预算。会同区民政局开展乡镇（街道）工资统计、审核工作，严格参照三岗十八级工资表，根据社区工作者工作岗位、工作年限确定发放金额，保障社区工作者工资按时足额发放。畅通晋升渠道。根据社区评星定级结果，对符合年龄、学历、任职时长等条件的五星社区党组织书记按程序选聘为事业编制人员。加大面向优秀社区党组织书记、居委会主任正职招录公务员的力度。育足后备人才。按照每个社区不低于3名的标准，选拔在党建引领、基层治理、服务群众等重点工作中表现突出的共480余名青年人纳入后备人才库，实行动态调整，根据季度抓党建、强治理、优服务实效定期更新人选，指派乡镇（街道）领导班子成员担任成长导师，党建办公室负责人为党建业务指导员，制定人才成长计划。
四、在松散管理上做“除法”，筑牢社区工作者成长“防护墙”。完善档案管理。参照机关事业单位工作人员人事档案管理模式，指导乡镇（街道）完善以个人基本情况、学习和工作经历、劳动合同、教育培训等为主要内容的社区工作者档案，实行集中统一管理。凡涉及职务调整、提拔晋升的社区工作者，均需查阅人事档案和党员档案，倒逼属地乡镇（街道）做好社区工 ……
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