今年以来，我区围绕“担当作为奋战年”，树牢“有为者有位、优秀者优先”导向，按照“干在一线、考在一线、用在一线”思路，把“点位”当“考场”、把“学社”当“赛场”，强化树立和践行正确政绩观，推动干部砥砺奋进。
一是立好“风向标”，以鲜明导向激励担 ……略…… 焦项目会战专项工作、第三轮中央生态环境保护督察迎检专项工作、打造“海岛篮球赛事之城”专项工作等7个重要工作，对6个工作集体、17名同志予以及时嘉奖，并探索给予职级晋升加分奖励。
二是找准“着力点”，以关键岗位畅通交流渠道。坚持“以战选将”，统筹岗位资源，聚焦经信、海经、交通、住建、自贸等五大重要经济部门，结合新质化发展任务、专业化干部培养、年轻干部轮岗交流所需，面向全区选调5名专业干部，逐一编制“总师”岗位说明书、干部跟踪培养方案表，更大范围激发专业干部能动性。强化关心关爱，畅通离岛干部“进城考”和“直接交流”渠道，面向7个离岛乡镇（管委会）公开选调5名干部，其中对2名离岛履职满15年干部予以直接交流，并安排到经信、海经、交通、文广等重要经济部门，更大力度激发海岛干部能动性。
三是绘好“成长图”，以提级培养激发内生动力。遵循5年规划纲要，重点就年轻干部、关键岗位干部分类制订行动计划，逐步实现储备充盈、梯队合理、战略匹配，力争2年内重点区属部门至少配备1名85后年轻干部。充分发挥“一社一营”优秀年轻干部培养主阵地作用，健全完善“干中学、学中干”的提级开放培养机制。围绕打造开口能讲、提笔能写、遇事能干、问策 ……
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