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区委组织部部长在全市公务员队伍建设现场会研讨会上的发言

   近年来,我区坚持把建设新时代公务员队伍作为干部队伍建设的重要举措,紧扣公务员队伍源头储备、培训管理、履职担当等关键环节,着力打造整体结构优、综合素质强、干事劲头足的高素质专业化公务员队伍。

  一、聚焦“选”字,下好队伍建设“一盘棋”。一是科学精准招录。 ……略…… 是聚焦能力提升。突出公务员源头培养、跟踪培养、全程培养,着力强化初任培训、改进任职培训、拓展业务培训、优化在职培训,结合岗位特点和能力需求,分门别类制定墩苗计划和培养措施。近三年来,共组织57名新录用公务员参加初任培训班,依托区委党校开办青干班、科干部等主体班次和各类能力素质培训班,共计培训公务员300余人次,占全区公务员总数的半数以上。充分利用线上平台,组织全区干部参加安徽干部教育在线学习,建立“月督查—季通报”制度,确保全区公务员培训全覆盖。二是注重一线锻炼。始终把拼经济搞建设和急难险重一线作为全区公务员的“练兵场”,近三年来,有计划地安排20余名年轻公务员到乡村振兴、项目建设等重点岗位上锻炼,共提拔、进一步使用35岁左右年轻干部69名,占比38.3%;先后选派26名优秀公务员到上海、深圳等先发地区“百日实训”,其中有9名公务员得到提拔或进一步使用,1名公务员晋升职级。

  三、聚焦“活”字,激活担当作为“动力源”。一是稳妥开展职级晋升。全面摸排全区公务员职级职数有关情况,坚持选任导向、职数为先、分期分批、资格条件的原则,全力提升职级使用率,将职级职数空缺作为公务员培养使用的进阶石和助推器,有效发挥职级晋升的激励保障作用,注重向基层一线倾 ……


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