近年来，我区坚持把建设新时代公务员队伍作为干部队伍建设的重要举措，紧扣公务员队伍源头储备、培训管理、履职担当等关键环节，着力打造整体结构优、综合素质强、干事劲头足的高素质专业化公务员队伍。
一、聚焦“选”字，下好队伍建设“一盘棋”。一是科学精准招录。 ……略…… 是聚焦能力提升。突出公务员源头培养、跟踪培养、全程培养，着力强化初任培训、改进任职培训、拓展业务培训、优化在职培训，结合岗位特点和能力需求，分门别类制定墩苗计划和培养措施。近三年来，共组织57名新录用公务员参加初任培训班，依托区委党校开办青干班、科干部等主体班次和各类能力素质培训班，共计培训公务员300余人次，占全区公务员总数的半数以上。充分利用线上平台，组织全区干部参加安徽干部教育在线学习，建立“月督查—季通报”制度，确保全区公务员培训全覆盖。二是注重一线锻炼。始终把拼经济搞建设和急难险重一线作为全区公务员的“练兵场”，近三年来，有计划地安排20余名年轻公务员到乡村振兴、项目建设等重点岗位上锻炼，共提拔、进一步使用35岁左右年轻干部69名，占比38.3%；先后选派26名优秀公务员到上海、深圳等先发地区“百日实训”，其中有9名公务员得到提拔或进一步使用，1名公务员晋升职级。
三、聚焦“活”字，激活担当作为“动力源”。一是稳妥开展职级晋升。全面摸排全区公务员职级职数有关情况，坚持选任导向、职数为先、分期分批、资格条件的原则，全力提升职级使用率，将职级职数空缺作为公务员培养使用的进阶石和助推器，有效发挥职级晋升的激励保障作用，注重向基层一线倾 ……
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