近年来，我区坚持党管干部原则，通过树立鲜明选任导向、探索人事制度创新、创新培养培训模式、抓实管理监督责任四个方面，持续推动干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，建设一支政治坚定、奋发有为、堪当重任的高素质专业化干部队伍。
一、树立鲜明选任导向，涵养干部“源头活水”。分级分类抓好谈心谈话制度。坚持区委书记每季度与部门主要负责人、组织部部长每月与部门领导班子成员开展一对一深入谈话，组织部分管部长每周与年轻干部 ……略…… 报名的方式，设置赛道，现场“选马”，让想干事、能干事、干成事的年轻干部有机会、有舞台，今年以来，累计比选产生区直部门副职1名、事业副科9名。创新出台多项干部制度机制。制定出台《区进一步做好干部关心厚爱若干办法》《关于进一步提升事业单位活力的若干举措》，多维度激发全区公务员、事业人员活力；出台《区“驻企帮办员”工作方案》，选派11名优秀科级干部到区内14家领军企业，帮助企业纾难解困同时，提升干部经济领域工作本领。优化职级晋升工作原则性意见。大力推动职级晋升规则向乡镇街道基层倾斜，把乡街对应实职年限纳入职级晋升排序规则，202x年完成9名一线干部的职级晋升，有效激励基层一线干部干事创业的激情。
三、创新培养培训模式，激发干部“担当作为”。配合做好干部调训工作。结合各阶段中心工作，选送县级干部参加上级机关举办的培训班16人次，参加网络培训3人次；重点抓好科级党政领导干部教育培训，积极选送17名干部参加省、市委党校学习培训，努力造就一支高素质的中坚干部队伍。精准组织专题培训。发挥党校教育主阵地作用，制定《区委党校干部教育培训计划（202x）》，涉及主题班次3期，专题班8期。分类举办全区党员领导干部和基层党组织书记专题学习培训班6场次，236名干部结合本职工作开展研讨。运用共产党员网、X先锋网、X干部教育在线等平台资源开展线上学习，有序推进全区干部网络培训。强化干部实践锻炼。先后选派15名优秀年轻干部赴沪苏浙“体悟实训”。分批次到杭州、宁波等地进行跟班学习锻炼，深入体验学先进、悟透差距补短板，切实提高专业素养，增强能力素质。
四、抓实管理监督责任，保持干部“清白底色”。扎实开展专项整治行动。全年两次对全区县干、区管干部、一般公务员以及各单位中层正职进行全部“过筛”，在全区形成高压震慑态势，实现政策规定内机关干部经商、兼职“见底清零”。严肃干部选拔工作程序。 ……
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
