近年来，我镇高度重视年轻干部培养选拔工作，全力构建全过程、全链条的常态化培养选拔机制，加速年轻干部的成长步伐，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
建好“蓄水池”，激活源头活水。坚持把干部储备作为一项基础工作来抓，扎实推进村 ……略…… 增智。通过理论教育、党性教育、廉政教育等“必修课”，引导年轻干部深学笃行党的创新理论，筑牢信仰之基。先后安排4批年轻干部到市、区两级党校进行系统的马克思主义理论教育。遵循干部成长规律，按照人岗相适的原则，坚持基层和实践导向，有计划地安排年轻干部到基层党建、项目建设、征地拆迁等一线锻炼，主动给年轻干部交任务、压担子、教方法，探索实行重要岗位历练、多岗位交流常态化机制，切实优化干部成长路径。
搭建“快车道”，激励担当作为。树立“德才兼备、以德为先”的鲜明用人导向，建立完善跟踪培养机制，精准对接年轻干部发展需求与岗位实际，动态调整培养策略，确保人尽其才、才尽其用。注重女性干部、少数民族干部及党外干部的培养选拔，拓宽人才来源渠道，优化干部队伍结构。建立健全考核评价体系，通过正向激励、反向约束的方式，不断激发年轻干部工作积极性和创造力。现任村（社区）59名“两委”中有历届村级后备干部12名，镇直部门正副职中有年轻干部13名。
用好“稳压器”，加强监督管理。紧盯干部选拔任用、职级晋升等关键时间节点及权力集中、资金 ……
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