首页 > 写作提升 > 写作技巧 > 某县在全市村党组织书记队伍建设经验分享会上的汇报发言 >

某县在全市村党组织书记队伍建设经验分享会上的汇报发言

   近年来,我县聚焦培养储备村党组织书记后备力量,在“选优、育强、选拔”上精准发力,着力解决优秀村党组织书记难找难选、后继乏人问题,不断优化村党组织书记队伍,为乡村全面振兴提供坚强的人才支撑。

  拓宽选人思路,多方研判答好选优“综合题”。聚焦综合分析研判,制发《关于县四大班子成员“包乡走村入户”近期重 ……略…… 部门联审备案的方式进行动态管理,确保村党组织书记后备力量能力突出、素质过硬。截至目前,全县共有村党组织书记后备力量88人。

  厘清培育思路,精准锻炼答好育强“实践题”。按照县级统筹,镇(街道)党(工)委负责,村党组织抓好落实的原则,聚焦基层党建、产业发展、乡村治理、群众工作等重点内容,采取集中办班、专题辅导、外出考察等措施,组织村党组织书记后备力量开展教育培训36期。针对基层治理经验不多、农村经历不够、学历水平不高的后备力量开展教育培训。有计划、有针对性地安排村党组织书记后备力量到民事调解、环境整治、民事代办等村级岗位顶岗实践,到镇机关跟班学习等,交任务、压担子,使他们在工作实践中锻炼成长。推行“三帮一评”制度,重点从镇(街道)领导班子成员、本地优秀村党组织书记、机关企事业单位熟悉“三农”工作人员等_中,为每名村党组织书记后备力量安排2名左右导师结对帮带。通过宣传动员、培养入党、教育培训等方式,引导后备力量将个人事业与村级发展有机融合、相互促进,提高其竞选村党组织书记的积极性。

  明确管理思路,择优选用答好选拔“选择题”。严格对照202x年村“两委”换届标准,把政治标准放在首位,突出“双好双强”,在选拔使用上明确村党组织书记后备力量人选原则上应在45岁以下,具备大专及以上学历。按照“从严管理、动态调整”的原则,建立村党组织书记后备力量动态管理机制,通过日常了解、个人访谈、集体谈话 ……


预览结束,免费获取全文定制代笔此类文章,请扫码联系老师!