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乡镇人才队伍建设工作总结

   近年来,我镇始终坚持党管人才原则,深入贯彻落实中央和省委、市委关于推动人才发展_机制改革的决策部署,以乡村振兴统揽全局,以服务发展大局为导向,以服务群众为宗旨,扎实推进人才工作,为促进XX高质量发展提供坚强有力的人才保障。现将有关工作情况汇报如下:

  一、人才工作开展情况

  (一)坚持党管人才,凝聚干事创业合力。一是统一思想认识。始终把人才工作作为推动经济社会发展的重要抓手,持续强化党委抓“第一资源”意识,及时调整成立乡人才工作领导小组,党委书记任组长,分管领导任副组长,相关站所负责人为成员,全面统筹谋划全镇人才工作。二是落实主体责任。制定《乡人才工作领导小组工作职责》,就人才引进、培养、管理、服务等工作提出明确要求,进一步明确各站所、村书记的工作责任,形成党委统一 ……略…… 领群众共同致富。三是创新开展乡村工匠评选。制定《乡乡村工匠评选管理办法(试行)》,在全乡范围内评选推荐“土专家”“田秀才”“林头匠”“手艺人”等X名一线乡土工匠。

  二、存在的主要问题

  (一)对人才工作不重视。主要表现在部分班子成员对人才工作认识不到位,没有把人才工作放在发展大局中统筹考虑,对如何培养、使用好人才思考不足、办法不多,未设立专门的人才服务机构,未制定专业的人才队伍建设规划;对本土人才培养力度不够大,培植力度不足,未建立有效的本土人才培养机制;对引进人才重数量轻质量的问题突出,未注重从质量和实际作用上选拔人才。

  (二)对人才吸引力不足。主要表现在对高层次人才吸引力较弱,未制定吸引高层次人才的相关措施;对专业技能型人才吸引力不足,未建立专业技能型人才库;对企业经营管理人员缺乏吸引力,对企业家的关心支持力度不够;对文化、教育、卫生等专业技术性人才吸引力不足,未制定专门的引才计划。

  (三)对本土人才培养不够。主要表现在本土人才培养机制不健全,未建立对本土人才的动态管理和考核机制;未建立专门的本土人才培养项目,针对性不强;对企业技术人员的培训投入不足,未制定具体的培训计划。

  (四)人才机制不健全。机构不健全。没有单独设置人才服务机构,未建立专门负责人才引进、培养、管理的机构。经费不保障。没有专项经费用于人才奖励、津贴等支出。制度不完善。没有制定科学合理的考核评价机制和激励机制,未做到奖勤罚懒、优胜劣汰。

  三、下一步工作打算

  (一)立足特色产业和重大项目建设需要,激发乡村振兴活力。聚焦XX特色产业发展需要和重点项目建设需要精准引才育才用才留才,着力打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”工作队伍和一批本土高素质农民。围绕XX特色产业的发展需求加强人才培养引进工作,积极探索推行“政府+企业+高校+科研院所”模式,大力引进食品加工、猕猴桃种植等方面的专业技术型人才以及管理型人才;持续推进“乡贤回引”工程加大本土人才自主培育力度;依托乡村振兴项目加强实用型技能人才培养使用力度,为乡村项目实施提供强有力的技能型人才支撑;发挥“党建联盟”、合作社等平台作用培养一批能工巧匠、土专家田秀才;探索“政府+合作社+农户”模式大力发展职业农民队伍。

  (二)厚植为民情怀,打造乡村振兴先锋力量。确立以实干、实绩和担当为核心的用人原则,以事业为重选拔人才,确保能干和有为的人得到相应的职位。推进村级干部培训和农技特岗人员培养计划,分期提升村干部素质和能力,深化主题活动和共建活动,解决农村紧迫问题,增强基层党组织的影响力。持续改善组织薄弱的党组织,结合问题和结果导向,常态化整治,选拔优秀党员干部到问题党组织任职,建立报告和纪实制度,加强监督,提高党组织建设的规范化水平。

  (三)优化营商环境,聚引优秀人才资源。推进简政放权、放管结合、优化 ……


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