近年来，XX始终坚持以人为本，积极探索加快助力水电站青年员工成长的工作方法，通过健全奖励机制、开展更接地气的思政工作、营造暖润人心的“若水文化”环境等举措，引导青年员工健康成长和不断进步，对保障电厂安全生产、促进青年员工积极投身雅砻江流域水风光互补绿色清洁可再生能源示范基地建设起到了良好效果。
一、正视客观环境，重视青年员工需求
青年员工的诉求可分为两种，一种是物质上的，一种是精神上的。结合属地特点，充分了解青年员工的需求，才能更精准的制定相应举措，达到推动广大青年员工成长的目标。
物质需求。水电站地处深山峡谷中，远离城市，工作和生活环境相对封闭，与外界接触相对较少，加上电力生产特殊性，电厂人员每年四分之三的时间均需坚守现场，青年员工工作压力较大，无法满足员工对美好生活的向往。
精神需求。绝大多数青年人有思想、有理想，想要在电厂发展中实现个 ……略…… 感与认同感，满足自我实现的精神需求。
因地制宜，搭建成长成才舞台。以党建为牵引，创新融合“改革发展，党员先行”工程和“青年精神素养提升”工程，引导青年员工立足岗位当先锋、做表率。针对生产现场面临的难点堵点问题，如GIL抢修，抽调电厂专业人员组建青年突击队进行攻坚克难，助力GIL自主检修掌握核心技术的任务顺利实现。以“若水畅坛”讲堂为平台，讲述电厂三代水电人共同奋斗创业故事，引导青年员工为加速推进公司流域水风光一体化示范基地建设贡献青年力量。
三、引领主流思想，思政工作更接地气
以引领主流思想为前提，围绕做好“三个度”，真正走进青年员工_，答疑解惑，让思想政治工作深入人心，为电厂高质量发展凝聚动力。
学思想有维度。不断加强青年党员的党性修养，进一步坚定广大青年员工理想信念宗旨，持续巩固强化“风清气正、志洁行廉”的干事创业氛围。一是用情感共鸣的语言。把部署、规定、文件、要求、大道理转化为青年员工易接受的真切语言来讲，转化为符合现场实际的办法来做，转化为能引发青年积极主动思考的方式来开展，转化为形成广大青年的共同意识意愿来推进。二是用多种多样的形式。在方法上坚持全面系统学和重点突出学相结合，在对象上坚持领导带头学和全员跟进学相结合，在方式上坚持原文原稿学和创新载体学相结合。以“三会一课”制度、主题党日为基础平台，以专题读书班和主题党课为重要载体，以网上党校、党员教育基地、党支部示范活动室、同心亭、初心亭为主要阵地，给青年员工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
讲故事有温度。充分利用公司微信公众号和抖音短视频等多媒体平台对水电站工程建设、电力生产、职工工作生活进行宣传，通过故事大赛、“坐标中国”主题宣传片、“青年说”演讲比赛等系列活动，以事件案例为切口、以典型人物为载体，以事物发展为脉络，讲好央企故事、讲好雅砻江故事、讲好锦屏故事，弘扬爱国主义精神，引导青年员工形成爱岗敬业正能量的成长氛围。
化矛盾有速度。化解矛盾主要通过线下“话疗”方式进行，对于自我意识更为强烈的青年员工，不一味的批评教育，采取不厌烦、不边缘化地疏导，及时给予讲解回应，把公司重要决策部署宣贯做细做透，在春风化雨中使其对组织产生信赖感和认同感。一是组织开展青年员工座谈会，全面了解职工思想动态和合理诉求，主动采取措施，消除员工心中的思想疙瘩。二是经常组织电厂专责工程师下沉班组，说说经历的“老情况”，谈谈面临的“新情况”；说说“老技术新用”，谈谈“新技术活用”，帮助青年员工逐步把每种设备、每项技能“吃透”，更好的服务现场技术工作。
四、坚持以人为本，发挥人才更大效能
充分依托现有的人力资源和技术力量，结合“建管结合”与“一厂两站”，以实干促提升，并努力丰富员工业余生活，提升员工综合素质，多维度凝聚员工奋进力量。
文化深入人心。坚持以“若水文化”为引领，将传承红色基因、传递中国力量与“贡献绿色清洁能源，服务国家战略发展”为使命的“若水文化”和“锦屏精神”深度融合。从建厂之初就开展“重温峥嵘岁月，传承锦屏精神”系列活动，旨在让全体员工更加真切地感受到锦屏水电站工程所面临的施工环境危险、施工布置难度大、工程技术复杂、建设管理难度大等世界级难题，充分吸收锦屏水电站工程 ……
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