今年以来，我区以深入贯彻落实“廉洁X”建设工作为抓手，紧扣“能力作风提升年”活动要求，着力构建全面覆盖、层次分明的干部监督新体系，在聚焦关键环节、补齐短板弱项、明确目标方向三个方面精准发力，显著提升了干部监督的整体效能。
一、聚焦重大环节，明确监督“着力点”
（一）强化政治标准，全方位考察干部政治素质。我区始终将政治素质作为选拔任用干部的首要标准，注重在实地调研和日常考察中拓展视野，分类明确不同类别干部的政治素质考察重点，全面了解印证干部的政治表现 ……略…… 部监督，弥补监督“盲区”。我区制定并印发《关于进一步强化“一把手”对领导班子成员监督，推进全面从严治党的若干意见》，建立日常了解发现、提前提醒处置、及时请示报告的“三步走”闭环监督机制，梳理出16项重点监督事项报告清单，将八小时外的活动、干部转岗位管理等列入其中，以“近距离”“贴身式”监督优势弥补日常监督的不足。今年以来，对发现苗头性、倾向性问题的3名科级干部进行了约谈提醒，对4名单位报告存在问题的干部进行了调查处理。
（二）深化协同监督，共筑监督“合力”。我区持续推进“组织＋”联动监督模式，强化与纪委监委、司法、公安、信访等部门的协同，深化信息互通共享、集中会商研判、成果运用全链融合，早发现、早处置苗头性、倾向性问题。今年以来，已召开干部监督联席会议4次，掌握重点情况线索20条，对工作推进不力的2个单位4名干部进行了提醒谈话，向巡察中发现管党治党责任落实不到位的4个单位主要领导发送了提醒函。
（三）强化日常监督，消除监督“盲区”。结合全覆盖调研、干部考核、考察等工作，立体化为干部精准“画像”。延伸监督触角，将干部监督重点事项列为调研必谈内容，充分利用违规经商办企业、“裸官”排查、违反从业限制清单等专项排查成果，对存疑干部进行提前预警，重点关注，今年以来，已开展违规经商办企业排查32次，发现并处理违规问题5起。
三、聚焦评优评先，强化干部“驱动力”
（一）以奖励促实干，设立“标杆”引领。我区不断巩固和提升争当“实干家”、整治“太平官”工作的成效，通过识别、选拔一线作风过硬、群众满意、实绩突出的干部，强化正向激励机制，实现“实干者受奖励、奋斗者有奔头”。在202x年年终考核中，21家单位因班子表现优异，增加了个人“优秀”名额；5名“实干家”、7名跟班挂职锻炼干部、8名参与关键项目攻坚工作的干部被评为“优秀”等次。近三年来，累计给予150名“老黄牛”型干部职级晋升。
（二）以“下”促“上”，明确提升标准。 ……
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