集团工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，较好的完成了工会各项工作。按照上级总工会工作要求，集团工会抽调专人组成工作组，对工会工作内容进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、工会组织建设方面
集团工会根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，依法合规设立工会委员会，定期换届选举，确保工会组织的领导班子稳定和廉洁。集团工会委员会共有七名同志。职工入会率达到了100%，按程序设立了经费审查委员会、女工委员会、法律监督委员会，各项工作均按期开展。
二、工会经费使 ……略…… 动合同法》对于试用期设置的明确规定，确保了雇佣关系的透明与公正。集团及其所有子公司在劳动关系的动态管理中，始终坚守法治精神，无论是劳动合同的依法履行、基于双方共识的合理变更，还是依据法律规定进行的解除或终止程序，均秉持着公平、公正、公开的原则进行。在面临劳动合同解除或终止的情形时，我们坚持提前向员工发出正式通知，确保员工有足够的时间做好职业过渡准备，体现了对员工职业发展与权益的深切关怀。而在劳动合同的变更方面，我们鼓励并倡导双方进行开放、诚恳的沟通协商，力求在尊重彼此利益的基础上达成共识，维护劳动关系的和谐稳定。正是基于这样的管理理念和实践，过去一年中，集团及子公司成功实现了劳动争议的零发生，营造了一个既严谨又充满人文关怀的工作环境，为企业的持续健康发展奠定了坚实的基础。
四、工资薪酬待遇方面
在薪酬管理体系的构建与执行上，集团始终保障每位员工的薪酬权益，员工的工资标准严格遵循并超越国家的最低工资标准或最低生活保障标准。工资发放坚持高效准确的原则，工资能够按时、足额地发放到每一位员工手中；代扣费用严格依照合法合规的流程进行，每一笔代扣都有明确的法律依据。高温天气下，每年6月至9月期间为全体员工发放防暑降温费，以实际行动关爱员工的身心健康，营造舒适的工作环境。
五、工作休息休假管理方面
集团严格遵循国家标准工时制度，确保员工工作时长合理，同不折不扣地执行法定节假日安排；建立了全面而细致的事假、病假、丧假、婚假、产假、工伤假等管理制度，假期的合理安排不仅是对员工个人权益的尊重，更是促进员工身心健康、增强团队凝聚力的重要举措。202x年对《员工考勤与请销假管理办法》进行了补充完善，增设了育儿假，让新晋父母能够在孩子成长的关键时期给予更多陪伴与关爱，延长了陪产假，让男性员工也能在家庭新成员到来时，有足够的时间与伴侣共同承担起育儿的责任与喜悦。
六、民主决策方面
我们积极健全以职工代表大会为核心的民主管理制度框架，使之成为职工表达诉求、参与决策的重要平台。 ……
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