今年来，我县围绕基层基础“强双基”，聚焦“减负、增收、提质、拓渠、优考”要求，以组织体系、队伍培育、赋能增效为主抓手，以提升组织力、战斗力、凝聚力为主目标，突出抓好农村、城市两大主阵地，持续推动“黔中砥柱·X先锋”品牌创建走深走实。
抓体系建设，提升组织力。一是结对联系定职责。建立基层党建“3+N”结对联系机制（县委组织部班子成员结对联系乡镇<街道>和县直工委、县直工委班子成员结对联系机关企事业单位、乡镇<街道>班子成员结对联系村<社区>），落实“六个 ……略…… 访、评三步工作法，排查识别纳入后进乡镇党委3个、后进村（社区）党组织39个，培育创建先进乡镇党委3个、先进村（社区）33个，制定“15+3+4”整顿提升共性和个性指标，制定“一镇一策”“一村一策”，通过先进带后进、乡镇交叉督导等举措，完成整顿提升29个。
抓队伍培育，提升战斗力。一是关口前移强储备。制定发展党员指导性计划，执行发展党员县级政审联审制度，对新发展党员档案进行提级审核，有效防止“带病入党”“违规入党”。目前，储备后备力量735名，发展党员128名，其中农村党员94名。常态化开展“1+2+N”和“2+1”结对联系，切实加强流动党员、年老体弱党员、“三新”领域党员日常教育管理。二是管育结合提能力。创新“课堂授课+案例分析”“现场模拟+交流研讨”“随堂测试+结业考试”“3+”结合模式，举办驻村第一书记、村党组织书记、党务干部等培训班，通过外出跟岗学习、“擂台比武”、免费学历技能提升等方式，全面提升基层队伍履职能力。今年来，选派17人外出跟岗，组织105人参加学历提升，组织1300余人参加县级示范培训。三是关怀激励振士气。按照“一人驻村、全员帮扶”的原则，派出单位在项目、资金上给与帮扶和支持，落实驻村干部生活补助、交通补助等待遇。强化党内关怀，推荐表彰91名先进个人和41个基层党组织，乡村振兴一线占比达63%，定向村干部招录编制人员4人，4名村干部拟享受乡科级副职经济待遇。
抓赋能增效，提升服务力。一是“强村富民”增动力。采取“县级统筹、乡镇主抓、平台共建、抱团发展、支部引领、群众参与”的发展思路，建立三级联动、结对联姻、联农带农机制，探索创建“强村富民”公司23家，创办“强村富民工坊”53个，推动15个扶持壮大村级集体经济项目实施，运营项目390个，实现政策分红977.81万元、效益分红1449.47万元、集体分红24.44万元。二是“数字赋能”提效力。深化运用“街道便民服务中心+社区党群服务中心”服务体系，在城市社区试点推行微信“一码通”，探索线上点 ……
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