根据市委巡察工作领导小组印发《市委巡察组关于对X局党组巡察情况的反馈意见》的通知要求，X局领导班子深入学习习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，在广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，认真对照市委巡察组反馈意见进行了深入查摆，认真查找问题不足，深刻剖析问题根源，并提出今后努力方向和整改措施。现将有关情况对照检查如下：
一、存在的问题
（一）贯彻落实习近平总书记考察广西重要讲话精神不够深入，推动X高质量发展有差距方面。一是理论学习不够主动深入。领导班子能够及时通过党组会、党组理论学习中心组加强政治理论学习，但学习偏于浅层化、片面化、碎片化，班子成员个人自学抓得不够紧，缺乏“挤”和“钻”的精神，存在实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不够深、悟得不够透，离内化于心、外化于行还有差距。二是对标落实不够坚决有力。能够按照上级工作部署要求不折不扣抓好贯彻落实，但在学用结合、以学促干上转化不够，运用党的创新理论破解难题、推动公路发展的 ……略…… 自我要求不严，纪律意识、规矩意识比较淡薄，酒驾醉驾问题时有发生
（三）贯彻落实新时代党的组织路线有短板，干部队伍建设存在薄弱环节方面。一是班子斗争精神有所减弱。有的班子成员存在畏难怕苦心理，不敢本着矛盾问题、风险挑战去，特别是对存在一些棘手的历史遗留问题不愿意去解决，遇到问题矛盾绕道走；有的班子成员存在“歇一歇”“船到码头车到站”的思想，干事创业劲头有所减弱，习惯当老好人、怕得罪人，面对歪风邪气不敢于亮剑。二是党建工作责任压得不实。“重业务、轻党建”思想仍不同程度存在，党建工作与业务工作没有真正做到同谋划、同部署、同落实，有脱节、“两张皮”现象。对下属单位党建工作责任压得不够实，部分班子成员落实挂点联系党支部制度仍有差距，安排部署多、督促指导少，对基层党支部党内组织生活开展把关不够严，部分党支部“第一议题”制度未严格执行，专题组织生活会质量不高，存在以建议代替批评的现象，未达到红脸出汗的效果。对意识形态工作重视不够，工作敏锐性不够强，b_m工作培训力度不够，没有从思想上绷紧b_m这根弦，仍有网站错敏字未删除、用非密计算机处理和存储密级文件等现象。三是干部队伍建设存在短板。对干部队伍梯队建设系统谋划不足，教育培训和选拔培养力度不够大。干部日常精细化管理不足，未严格执行干部交流轮岗、干部出入境管理制度；对干部兼职问题纠治不彻底，出现个别干部违规兼职取酬的问题。
（四）巡察整改有差距，巡察整改落实和成果运用不足方面。一是整改责任压得不实。巡察整改压力传导不够有力，对工作落实主体督促力度不够大，对整改难度较大的问题缺少一抓到底的魄力和动真碰硬的勇气，导致有的巡察问题整改成效不够明显。二是持续抓整改韧劲不足。工作执行力不够强，部分问题整改工作重部署、轻落实，未形成全链条督促落实机制，跟踪问效抓得不够严、不够紧。
二、存在问题的根源分析
（一）理论武装不够深入。市局领导班子始终把政治建设摆在首位，通过个人自学、集中学习等形式加强对党的创新理论学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但在实践中还存在对学习内容领悟不够深入、学用结合不够到位的问题，用党的创新理论解决具体工作问题的水平还不够高，导致有些工作推进不够迅速、成效不够明显。
（二）制度执行存有偏差。市局领导班子虽然高度重视纪律规矩执行和落实，也围绕管党治党和科学决策制定完善了一系列规章制度，但在实际操作中还存在对纪律规矩的理解和掌握不够系统深入的问题，制度建设不够完善，制度执行缺乏监督检查，干部职工监督管理还存在薄弱环节，充分发挥用制度管人管事管权的实效性还有差距。
（三）进取精神有所弱化。有的班子成员对新形势下的X工作缺乏深入研究和独到见解，视野不够开阔，与时俱进全面提升工作能力的紧迫感不足。面对瓶颈难题时，有时存在畏难情绪，思路不宽、办法不多，缺乏一抓到底的韧劲意志和争先进位的决心魄力，在贯彻落实各项决策部署上按部就班执行得多、创新方式主动作为得少，进而导致部分重点工作成效不佳、落实较慢。
（四）压力传导不够到位。市局领导班子认真履行管党治党政治责任，对形式主义、官僚主义问题大力整治，但对作风建设的长期性和“四风”问题的反复性认识不足，层层传导压力方面还有欠缺，特别是压实中心所属各单位党风廉政建设主体责任不够，对一些苗头性倾向性问题没有及时遏止，对执行中央八项规定精神的监督标准还不够高、要求还不够严，导致作风问题仍然时有发生。
三、今后努力方向和主要整改措施
（一）深化理论武装，提升政治能力。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深学细悟习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，深入推进党纪学习教育，坚定拥 ……
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