今年以来，我县深入实施“三雁齐飞”行动，健全“选育管用”全链条机制，着力锻造一支政治素质过硬、致富带富能力强、甘于奉献拼闯的村级后备干部队伍。
精心“选”，蓄足源头活水。以镇为单位组建12个工作组，坚持县镇村三级联动，逐村“下深水”摸底调研，全方位摸 ……略…… 、基层治理等专题培训班，每年至少集中轮训一遍，助推快速成长。聚焦政治能力提升，采取“线上+线下”模式，利用“X组工”“学习强国”等网络平台，借助“万名党员进党校”、基层宣讲等活动，引导后备力量深学党的创新理论，不断提高政治素养。建立“3+1”结对帮带机制，明确1名镇党政班子成员、1名包村干部、1名村“两委”干部共同结对帮带1名后备力量，通过政治上帮、思想上带、经验上传、方法上教等，切实提高后备力量能力水平。
用心“管”，激发担当动力。坚持“一人一档、一镇一库”，建立村级后备干部队伍档案信息库，加强跟踪管理、精准培养，动态掌握后备力量思想动态与工作落实等情况。建立“定期考察+年终评议”考评管理制度，镇党委、村党组织每年分别对后备干部进行一次考察和民主评议。强化考核结果应用，对评定为优秀等次、有工作实绩、群众满意度较高的后备干部，予以表扬并确定为重点培养对象；对考核评议不合格，不适宜继续培育储备的，取消后备力量人选资格，形成优胜劣汰、有进有出、充满活力的良好格局。
放心“用”，厚植发展沃土。坚持“有备有用”，建立实岗锻炼机制，组织开展“四到”活动，有计划、有针对性地安排后备力量到“五星”支部 ……
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