今年以来,我县深入实施“三雁齐飞”行动,健全“选育管用”全链条机制,着力锻造一支政治素质过硬、致富带富能力强、甘于奉献拼闯的村级后备干部队伍。
精心“选”,蓄足源头活水。以镇为单位组建12个工作组,坚持县镇村三级联动,逐村“下深水”摸底调研,全方位摸 ……略…… 、基层治理等专题培训班,每年至少集中轮训一遍,助推快速成长。聚焦政治能力提升,采取“线上+线下”模式,利用“X组工”“学习强国”等网络平台,借助“万名党员进党校”、基层宣讲等活动,引导后备力量深学党的创新理论,不断提高政治素养。建立“3+1”结对帮带机制,明确1名镇党政班子成员、1名包村干部、1名村“两委”干部共同结对帮带1名后备力量,通过政治上帮、思想上带、经验上传、方法上教等,切实提高后备力量能力水平。
用心“管”,激发担当动力。坚持“一人一档、一镇一库”,建立村级后备干部队伍档案信息库,加强跟踪管理、精准培养,动态掌握后备力量思想动态与工作落实等情况。建立“定期考察+年终评议”考评管理制度,镇党委、村党组织每年分别对后备干部进行一次考察和民主评议。强化考核结果应用,对评定为优秀等次、有工作实绩、群众满意度较高的后备干部,予以表扬并确定为重点培养对象;对考核评议不合格,不适宜继续培育储备的,取消后备力量人选资格,形成优胜劣汰、有进有出、充满活力的良好格局。
放心“用”,厚植发展沃土。坚持“有备有用”,建立实岗锻炼机制,组织开展“四到”活动,有计划、有针对性地安排后备力量到“五星”支部 ……
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