今年以来，我区着眼发展所需，实施“雏雁竞飞”青年干部训练营工程，聚焦乡村振兴、园区建设、工业经济、项目管理、招商引资等重点领域，采取区级部门之间“双向跟岗”锻炼方式，促进年轻公务员全方位培养、多岗位锻炼，着力培养一批能干事、会干事、干成事的后备干部“生力军”。
……略…… 员所学专业、成长经历、履职短板，制定不同岗位需求。区委组织部对岗位需求进行分析研判，设置乡村振兴、经济金融、规划建设、基层治理、产业发展等领域岗位79个。
二、精心组织实施，确保培养成效
严格人员选派。制定选派标准，明晰选派流程，采取个人报名、单位推荐、组织选派相结合的方式，综合考虑年轻公务员专业知识、性格气质、工作经历、个人特长等因素，择优分批选派36名年轻公务员进行跟岗锻炼。
实施导师帮带。明确跟岗时间、任务要求和岗位职责，36名导师与年轻公务员“一对一”结成帮带对子，在工作中“手把手”传经验、带业务、教方法，帮助年轻公务员吃透政策规定、弄懂业务知识、掌握办事流程。
加强督促管理。建立定期汇报制度，通过每月汇报、期满复盘的方式，由派出单位、跟岗单位定期量化评定跟岗锻炼干部学用转化等情况，区委组织部到跟岗单位调研指导3次，对跟岗工作情况“全链条式”跟踪了解，全覆盖反馈跟岗情况。
三、强化效果评估，优化培养机制
全面评估效果。严格落实公务员平时考核机制，以日纪实、月小结、季总评形式，通过定性与定量考核、领导与干部职工评价相结合方式，对跟岗公务员“德能勤绩廉”进行综合研判，将评价结果反馈派出单位，并作为职务职级晋升、年度评先评优的重要依据。
及时总 ……
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