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区委组织部部长在年轻公务员培养座谈会上的交流发言

   今年以来,我区着眼发展所需,实施“雏雁竞飞”青年干部训练营工程,聚焦乡村振兴、园区建设、工业经济、项目管理、招商引资等重点领域,采取区级部门之间“双向跟岗”锻炼方式,促进年轻公务员全方位培养、多岗位锻炼,着力培养一批能干事、会干事、干成事的后备干部“生力军”。

   ……略…… 员所学专业、成长经历、履职短板,制定不同岗位需求。区委组织部对岗位需求进行分析研判,设置乡村振兴、经济金融、规划建设、基层治理、产业发展等领域岗位79个。

  二、精心组织实施,确保培养成效

  严格人员选派。制定选派标准,明晰选派流程,采取个人报名、单位推荐、组织选派相结合的方式,综合考虑年轻公务员专业知识、性格气质、工作经历、个人特长等因素,择优分批选派36名年轻公务员进行跟岗锻炼。

  实施导师帮带。明确跟岗时间、任务要求和岗位职责,36名导师与年轻公务员“一对一”结成帮带对子,在工作中“手把手”传经验、带业务、教方法,帮助年轻公务员吃透政策规定、弄懂业务知识、掌握办事流程。

  加强督促管理。建立定期汇报制度,通过每月汇报、期满复盘的方式,由派出单位、跟岗单位定期量化评定跟岗锻炼干部学用转化等情况,区委组织部到跟岗单位调研指导3次,对跟岗工作情况“全链条式”跟踪了解,全覆盖反馈跟岗情况。

  三、强化效果评估,优化培养机制

  全面评估效果。严格落实公务员平时考核机制,以日纪实、月小结、季总评形式,通过定性与定量考核、领导与干部职工评价相结合方式,对跟岗公务员“德能勤绩廉”进行综合研判,将评价结果反馈派出单位,并作为职务职级晋升、年度评先评优的重要依据。

  及时总 ……


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