自202x年换届以来，县委组织部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议和县委部署要求，推动凝心铸魂、选贤任能、人才赋能、强基固本等各项工作取得新进展、新成效，不断推动全县组织工作高质量发展。
截止目前，全县有基层党委X个，其中：乡镇党委X个、县委派出工委X个、县直机关单位党委X个；党总支X个，其中：农村党总支X个、机关党总支X个、事业单位党总支X个；党支部X个，其中：农村党支部X个、社区党支部X个、机关党支部X个、事业单位党支部X个、国有企业党支部X个、非公经济党支部X个、社会组织党支部X个。共有党员总数X名，其中：农民党员X名，女党员X名，35岁以下党员X名，高中以上学历党员X名。
一、固本强基，夯实坚强有力的战斗堡垒
（一）凝心铸魂学思想，在把牢政治方向中 ……略…… ，在高质量发展中彰显党建效能
打造基层治理阵地，以党群服务阵地为枢纽，推动县民政局、公安、市管局、城管局等职能部门动态入驻，按照“一人多岗、一岗多职，同类归并、减员增效”，整合高标准农田管护员等X类村级服务人员，聘用专职网格员X人。创新服务群众模式。贯彻党的群众路线和“四下基层”制度，整合职能部门和党员干部力量，以“双结对双帮扶”为抓手，推动“点单、接单、评单”的服务模式落实落地，为群众解决急难愁盼问题3200余起，回应群众诉求7500余起，累计带动2500余名农民朋友参与到抗旱救灾、安全生产等工作中，收到农民朋友在人居环境整治、低保评定、矛盾调解等方面建议400余条，化解邻里纠纷4000余件。
二、选贤任能，锻造干事创业的过硬队伍
（一）扎实做好干部教育工作。聚焦提升干部“X本领”“X能力”，本着“缺什么学什么”的思路，实施“干部能力提升工程”，邀请国内知名专家学者、实践型领导及一线“操盘手”授课，让“田秀才”“土专家”走上讲台传授农村实用技术，累计培训党员干部X余人次，不断推动全县干部能力素质提升和各项事业高质量发展。
（二）强化干部日常监督管理。强化退出领导岗位干部管理。通过搭建平台，科学定岗、强化监督、关心激励等措施，盘活退出领导岗位干部这一宝贵人才资源。紧紧围绕县域重点中心工作，成立X个中心站，为退岗干部搭建“二次上岗”的“新舞台”。畅通不适宜担任现职干部“下”的渠道。积极制定《X县调整不适宜担任现职干部办法（试行）》，加大不适宜担任现职干部调整力度，对“下”的标准进行更加清晰界定。将年度考核结果纳入推进干部能上能下的重要依据，综合用好干部考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面的成果，动态掌握干部现实表现。严格清理规范乡镇借用干部。深入贯彻落实基层减负精神，全面开展借用乡镇干部自查，迅速清理规范，多次与县直借用单位沟通，督促清理借用干部，每月对各乡镇调度返乡返岗人员情况，确保乡镇借用干部真正回乡在岗。
（三）持续发挥制度激励作用。考准考实政治素质。始终把政治标准摆在首位，制定政治素质考察办法，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5大指标制定政治表现正负面行为清单30项，建立全县领导干部政治素质档案库。深入开展日常调研。紧盯改革创新、攻坚克难、处理复杂矛盾问题、面对重大突发事件等关键节点，看其是否政治坚定、坚持原则、敢于斗争、善于斗争。用足用活政策激励。积极制定《公务员职级晋升操作办法》，将职级晋升与工作业绩全面挂钩，明确晋升的基本条件、激励范围、激励办法，根据高质量考评排位、年度考核、个人集体获得荣誉等情况区分具体激励情形，杜绝“人人有份”“到点就升”，充分调动退岗干部争先创优的积极性。
三、广聚英才，营造近悦远来的人才生态
（一）坚持党管人才，深化人才_机制改革。加强党对人才工作的领导。将党对人才工作的领导贯穿到人才工作的各方面、全过程，不断完善党管人才的工作方式，每年组织召开全县党委（党组）书记抓人才工作专项述职、县委人才工作领导小组等会议，重点压实“一把手”抓“第一资源”的责任意识，构建齐抓共管“新格局”。科学编制人才发展规划。以党的二十大精神、习近平总书记考察四川重要讲话精神和中央、省委、市委人才工作会议精神为指引，谋划人才引进的结构比例、重点任务和政策措施，重点引入“1首位＋1主导”产业人才。 ……
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