近年来，我县深入实施人才强县战略，紧扣创建全省良好人才生态先行示范区县级示范点目标，通过出政策、搭平台、优服务等方式，抓好“引育用留”四大工程，奋力推进人才大汇聚，为全县高质量发展提供人才支撑和智力支持。
坚持把准形势引才。深入贯彻党的二十大精神和党的二十届三中全会精神，坚持围绕“四新”主攻“四化”主战略、“四区一高地” ……略…… 育行动、“黔匠”培育工程、农村优秀教师和免费医学生定向培养计划、乡村振兴巾帼行动等项目平台，持续深化干部人才“组团式”帮扶，计划五年内培育五类人才2万余人。同时，重点抓好本土人才培育，认真落实“西部之光”“甲秀之光”“梵净之光”访问学者推荐申报工作，充分发挥市（县）管专家、“三名工作室”主持人、市县级“优才卡”获得者等专家人才“传帮带”作用，选派415名优秀年轻干部下沉基层，推动人才在一线历练、难题在一线破解、成果在一线涌现。
坚持抓住关键用才。健全完善人才工作领导小组机制和工作规则，及时调整补充领导小组成员，构建成员单位各司其职、密切配合的上下联动工作机制，在驻粤招商工作站设立招才引智工作站、成立“青·乡友服务站”，在23个乡镇（街道）建立人才工作站，与县委人才办形成工作合力，全力做好人才引育和服务工作。树立重业绩、重一线的人才评价标准，在开展各级奖项推荐评选时，减少论文、奖项、头衔权重，注重工作实绩和工作贡献。建立“授权松绑”清单事项10项。围绕创建全省良好人才生态先行示范区县级示范点目标，扎实推进十二个人才示范区建设，着力打造青年驿站、人才驿站等平台载体，以点带面推动工业、城镇、旅游、农业、大数据、金融、生态、教育、医疗、社会治理、红色文化传承、服务保障等领域，不断推动人才向基层一线流动。
坚持用情拴心留才。加强对人才的政治引领和政治吸纳，将党的二十大报告中关于人才工作的新部署新要求和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想以及有关人才政策纳入党校培训内 ……
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