近年来，市委组织部聚焦激励干部担当作为这一时代课题，通盘把握、整体推进党政领导班子建设，持续优化选育管用工作，为X建设县域社会主义现代化先行区提供坚强组织保障。
一、强化选拔任用，树立广大干部主动担当的鲜明导向
把政治素质考察作为首要之关、定性之关，探索政治素质考察“一测双谈全纪实”做法，做到首关不过、余关莫论。坚持事业为上，始终 ……略…… 题辅导听、结合实际干、融会贯通悟）4个层面，增强干部在新时代担当作为的思想自觉和行动自觉。突出靶向施训赋能，着眼把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展需要，深入实施干部能力提升“四大行动”“十三大工程”，分级分类组织系列专题培训，增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。健全完善干部到基层磨砺、在基层成长、从基层选拔的工作链条，推出“薪火工程”，常态化选派年轻干部到产业发展、项目建设、征地拆迁等急难险重岗位蹲苗历练，到石化、冶金、新能源、大健康等产业链和重大项目工作专班跟岗学习，帮助干部拓宽视野、更新观念、提升履职能力。
三、注重激励保护，解除广大干部敢于担当的后顾之忧
把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一，细化完善鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，细化容错免责情形，推进事前风险备案工作，努力破解影响干部积极性的关键症结，激励广大干部大胆改革创新、放开手脚干事创业。建立澄清保护机制，严肃查处诬告陷害行为，对受到不实反映的干部，及时澄清正名、消除顾虑。做好受处理处分干部管理使用的“后半篇文章”，通过定期教育回访、指定结对帮带责任人等方式，及时了解掌握被问责和受处分干部的精神面貌、心理状态、工作成效等方面的现实表现，作为重新使用的重要参考。积极落实干部交心谈话、定期体检、异地休养、走访慰问等关心关爱举措，最大限度调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
四、大力选树典型，营造广大干部争相担当的浓厚氛围
充分发挥先进典型激励感召、示范引领作用，加大对推进落实重大专项工作、承担急难险重任务和抢险救灾、应急处突等工作中履 ……
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