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市委常委、组织部部长在理论中心组关于建强现代化建设骨干队伍的研讨发言

   近年来,市委组织部聚焦激励干部担当作为这一时代课题,通盘把握、整体推进党政领导班子建设,持续优化选育管用工作,为X建设县域社会主义现代化先行区提供坚强组织保障。

  一、强化选拔任用,树立广大干部主动担当的鲜明导向

  把政治素质考察作为首要之关、定性之关,探索政治素质考察“一测双谈全纪实”做法,做到首关不过、余关莫论。坚持事业为上,始终 ……略…… 题辅导听、结合实际干、融会贯通悟)4个层面,增强干部在新时代担当作为的思想自觉和行动自觉。突出靶向施训赋能,着眼把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展需要,深入实施干部能力提升“四大行动”“十三大工程”,分级分类组织系列专题培训,增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。健全完善干部到基层磨砺、在基层成长、从基层选拔的工作链条,推出“薪火工程”,常态化选派年轻干部到产业发展、项目建设、征地拆迁等急难险重岗位蹲苗历练,到石化、冶金、新能源、大健康等产业链和重大项目工作专班跟岗学习,帮助干部拓宽视野、更新观念、提升履职能力。

  三、注重激励保护,解除广大干部敢于担当的后顾之忧

  把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一,细化完善鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,细化容错免责情形,推进事前风险备案工作,努力破解影响干部积极性的关键症结,激励广大干部大胆改革创新、放开手脚干事创业。建立澄清保护机制,严肃查处诬告陷害行为,对受到不实反映的干部,及时澄清正名、消除顾虑。做好受处理处分干部管理使用的“后半篇文章”,通过定期教育回访、指定结对帮带责任人等方式,及时了解掌握被问责和受处分干部的精神面貌、心理状态、工作成效等方面的现实表现,作为重新使用的重要参考。积极落实干部交心谈话、定期体检、异地休养、走访慰问等关心关爱举措,最大限度调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

  四、大力选树典型,营造广大干部争相担当的浓厚氛围

  充分发挥先进典型激励感召、示范引领作用,加大对推进落实重大专项工作、承担急难险重任务和抢险救灾、应急处突等工作中履 ……


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