尊敬的各位领导，同志们：
XX区立足破解当前亟待解决的社区年轻干部后劲不足、社区干部队伍青黄不接、社区党组织书记后继乏人等现实难题，大力实施社区干部“导师帮带”工程，全面激活社区年轻干部“雁阵动能”，为持续提升社区基层治理服务水平赋能，为不断增强社区居民幸福感和满意度加码。现将有关工作进展情况汇报如下：
唇齿相依，科学匹配结对子。XX区坚持选、配、督“三步走”战略，指导帮带导师与后备干部稳定组建帮带对子35对，为推进导师帮带工作奠定坚实基础。精心选，实打实建库。坚持“应纳尽纳”和“ ……略…… 报会，适时对导师帮带工作进行调度和推进。目前，已组织后备干部交流会6场，举办帮带导师研讨会2场，召开阶段成果汇报会1场。
倾囊相授，以师带徒促成长。XX区在科学指导帮带双方谋划制定帮带计划的基础上，引导帮带导师和后备干部立足实际，同向发力，力求帮带效果最大化。坚持需求导向，在谋字上下功夫。聚焦后备干部能力素质短板弱项，采取街道干部指导、师生共商共议的方式，量身定制差异化、个性化“帮带套餐”35个，明确具体帮带措施111条。立足光明街社区矛盾纠纷多、驻区单位多、辖区门店多的实际情况，针对后备干部沟通协调能力相对较弱的现实问题，制定了以案促学、共同走访、现场教学等3项帮带措施，得到师生双方共同认可。坚持问题导向，在帮字上做文章。帮带导师充分发挥自身优势特长，针对后备干部文字水平、沟通协调、应急处突、群众工作、统筹组织等不同短板弱项，采取跟班学习、谈心谈话、现场讲解、实践锻炼、情景模拟等多种方式开展帮带。坚持结果导向，在学字上动真格。后备干部十分重视和珍惜每次帮带学习机会，主动要求跟班学习，平均每名后备干部每周跟班学习时长达2.8天；主动向导师寻求工作帮助，在导师指导下解决工作难题320余个；主动与导师交流生活、学习和工作情况，累计开展谈心谈话380余次。
薪火相传，帮带工作见实效。深入开展导师帮带工作，不仅建强了XX区的社区后备干部“雁阵”，而且激发了整个社区干部队伍“雁群”干事创业热情，推动社区治理服务水平实现整体跃升。后备干部能力大增强。在帮带双方的共同努力下，后备干部群众工作、统筹组织、文字写作、应急处突、沟通协调等各项能力得到全面发展，其中，26名后备干部至少提升了3项工作能力，帮带成效得到街道、社区和居民一致肯定。基层干部作风大转变。在35名后备干部的带动下，42名年轻社区工作者主动向街道申请加入后备干部队伍，以后备干部标准严格要求自己，与后备干部一道积极投身城市更新项目、创城创卫、服务群众等中心重点工作主战场，在整个社区干部队伍中掀起比学赶超的热潮，团结有序、坚强有力、训练有素的社区干部“雁群”已初具雏形，争先创优、干事创业的工作氛围日益浓厚。治理服务效能大提升。以推行导师帮带工作为契机，有效激活了后备干部“雁阵”新 ……
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