近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党建融入公司治理、融入生产经营、融入队伍建设、融入群团工作、融入思想教育为核心内容的“五个融入”模式，为企业高质量发展注入了澎湃的红色动力。
一、主要成效
（一）党组织引领保障作用得到新提升。公司党委坚持以党的政治建设为统领，不断夯实党建工作基础，引领保障作用全面提升。先后创建市直机关过硬党支部7个、先进党支部和标准党支部18个。持续开展党建联建活动，实现资源共享、相互学习、共同提高。仅202x年与外部单位开展党建联建活动20余次，3项主题党日案例被评为“全市机关优秀案例”，有力打造围绕生产经营充分发挥作用的坚强战斗堡垒。
（二）企业全面规范治理展现新气象。公司党委充分发挥在公司治理中的核心作用，围绕改革创新、安全生产、高质量发展等议题，深入对标分析，凝聚发展共识。近三年累计召开党委会75次，共决策或前置研究事项557项，充分发挥了党组织把方向、管大局、保落实的作用。改革发展成果受到国务院国资委、全省 ……略…… 委充分发挥领导作用，把准改革发展方向,管好生产经营大局。一是明确法定地位。认真落实“四个同步”和“四个对接”要求，把党建工作要求纳入公司章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等要求写入公司章程，明确党组织在公司决策、执行、监督各环节的权责和工作程序，把加强党的领导融入改制改革和公司治理各环节、全过程。二是明确责权边界。坚持“混改企业绝不能脱离党的领导、绝不能脱离国资监管”两条原则，建立《关于贯彻落实“三重一大”决策制度的实施细则》《党委会议事规则》等“三会一层”制度文件，进一步明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，厘清公司决策机构、监督机构、执行机构等各治理主体之间的权责边界，提高了决策效率和水平。三是明确作用发挥。落实“双向进入、交叉任职”，党组织书记与行政负责人“一肩挑”，符合条件的党员经理层成员进入党组织班子，确保党的意图在企业重大决策中得到贯彻落实。
（二）融入生产经营，坚持党保落实促提升。公司党委坚持党建目标实现与企业价值创造有机统一，着力推动党建工作与生产经营互融共进。一是坚持抓党务促业务。全面建强各级党组织，确保公司业务发展到哪里，党组织就覆盖到哪里，实现基层党建“无死角”。先后创建市直机关过硬党支部7个、先进党支部和标准党支部18个，充分发挥出基层党组织战斗堡垒作用。二是做到同部署同推进。健全完善党建引领保障机制，将党建工作目标与生产经营任务同谋划、同部署、同推进、同考核，落实各级党组织“一岗双责”，深化闭环管理，有力保障各项工作落实落地、取得实效。三是实施“党建+”示范行动。以解决生产经营难题、增强发展内生动力为目的，通过组建党员先锋队、搭建党员先锋岗、举办双增双节竞赛、优化总部机构职能、强化项目契约化管理等方式，引导带动广大党员干部切实扛起责任，主动担当作为，坚定走在前、作表率，自觉为企业高质量发展增光添彩，形成了党建引领释放发展活力的生动局面。公司产业布局、市场拓展、质量创优、科技创新、降本增效等重点工作连续取得突破，其中多项创新成果填补行业空白，达到国内领先水平；多项改革经验受到相关主管部门肯定，被省级以上媒体报道推广。
（三）融入队伍建设，坚持党管干部聚人才。事业成败,关键在人。公司党委多措并举抓好干部人才队伍建设，为企业高质量发展提供坚强的人才支撑。一是强化理论武装。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，制定并落实《党组织会议“第一议题”制度》《党委理论中心组学习制度》，深入开展主题教育，各级党员干部以高度的思想自觉和行动自觉切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是规范干部任职程序。认真贯彻干部选拔任用工作相关要求，按规定落实民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，进一步提高选人用人的透明度。更加注重在基层一线和关键岗位上发现有潜质的职工， 多搭梯子、多压担子，培养更多讲政治、能扛活、有情怀的党员干部，全面提升干部队伍有战斗力、凝聚力和竞争力。三是优化人才管理机制。持续健全完善多层次薪酬管理体系、多维度绩效考核体系、多元化职业发展通道和常态化竞聘上岗机制，人才队伍结构更加合理、素质快速提升。目前公司拥有中高级职称人员和具备国家注册执业资格人员占比79.8%，70余人荣获省级以上优秀项目经理荣誉。四是强化后备干部培养。坚持立足当前、放眼长远，制定实施《“十四五100”后备干部选拔培养方案》，从各业务条线精选骨干职工，有计划地加强理论培训和实战演练，着力提升培养对象战略思维能力和综合素养，按照成熟一个、任命一个，成长一批、提拔一批的原则，在“十四五”期间选拔100名左右后备干部。目前已完成84名后备干部的选拔培养工作。
（四）融入群众工作，坚持党带工建强团建。公司党委加强对 ……
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