同志们：
党的二十大强调，要增强党组织政治功能和组织功能并做出全面部署。这是以习近平同志为核心的党中央深入推进新时代党的建设新的伟大工程，健全全面从严治党体系的重要支撑，为新时代新征程严密党的组织体系和发挥党的领导优势指明了前进方向、提供了根本遵循。今天，我们在这里召开202x年集团增强党组织政治功能和组织功能部署推进会，目的是深入贯彻落实党的二十大精神，进一步加强集团党的建设，为集团的高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证。下面，我讲几点意见。
一、提高站位，充分认清增强国有企业党组织政治功能和组织功能的重要意义
无产阶级政党成立170多年来，我们党成立100多年来，马克思主义政党的组织体系应怎么样建好、发挥什么样作用，始终是立党兴党强党的重大课题。根据新时代新征程的使命任务，党中央做出“增强党组织政治功能和组织功能”的重大部署，具有历史的必然、理论的自觉、现实的需要。
从历史维度看，增强党组织“两个功能”是马克思主义政党建设应有之义。马克思主义政党力量的凝聚和运用，在于科学的组织。只有形成严密组织的体系，才能实现力量的倍增。中国共产党的诞生，就将马克思列宁主义同中国工人运动相结合。进入新时代，习近平总书记强调：“党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作，要靠党的坚强组织体系去实现。”政治上坚定正确，组织上坚强巩固，是马克思主义政党实现政治使命的根本前提。正是依靠强大的政治功能和组织功能，充分调动广大党员干部的积极性主动性创造性，才能焕发出强大的生命力和战斗力。
从理论维度看，增强党组织“两个功能”是深入推进新时代党的建设新的伟大工程的理论自觉。一部党的百年发展史，就是一部党的组织建设理论创新 ……略…… 量，把中国特色现代企业制度优势体现在公司治理效能上。增强党组织政治功能和组织功能，目的在于加强党的全面领导，为推进党的事业发展提供坚强保证。坚持党对国有企业的领导和建立现代企业制度“两个一以贯之”不动摇，全面完成集团及下属83户企业党建工作入章程。坚持把党的领导有效贯穿决策、执行、监督以及干部人才的选育用全过程。严格执行党委前置研究制度，在把握企业发展方向上始终体现党委的意志主张。近年来，XX集团党委抢抓国家钢铁工业布局调整的重大机遇，争当工业振兴排头兵，先后审议实施了防城港钢铁基地项目建设、“四个百万吨”产品升级工程等重大议题，构建形成了“一总部多基地”的发展新格局，为高质量转型发展奠定了坚实基础。同时，坚持以组织力赋能生产力，持续构建组织链创新链融合发展工程，建强“广域融通”党建联盟，有力地提升了区域工业发展质量。
三是着力提升基层组织建设质量，把党组织和党员先进性体现在攻坚克难的实绩实效上。党组织政治功能和组织功能强不强，抓重大任务落地是试金石也是磨刀石。XX集团落实落细基层党建“五基三化”工作要求，强化规范和精细管理，出台《XX堡垒型党支部评星定级管理办法》等规范性制度15个，基层党组织“应建必建”、“应换尽换”，“两个1%”有效落实。XX集团7000多名党员350个党组织成为关键时刻听指挥、拉得出、敢打能赢的基本队伍。在生产经营、科技攻关等急难险重任务中，书记领办“打头阵”、党员争先“克难关”、提质增效“当先锋”蔚然成风。面对新一轮“钢铁寒冬”，党委部署党建引领改革攻坚13项行动、提质增效年8项重点任务等，成立钢铁党员攻坚队、示范岗、责任区2338个，认领解决问题超4000个，引领带动近3万名职工全力以赴落实改革攻坚各项任务，推动集团高质量转型发展。
四是着力提升干部队伍建设质量，把能力素质体现在做强做优做大国有企业的价值创造上。增强党组织政治功能和组织功能，必须坚持组织路线服务政治路线这一基本定位。XX集团党委坚持贯彻落实新时代党的组织路线，注重党管干部、党管人才与发挥市场机制作用相结合。扎实落实“双向进入、交叉任职”领导_，实现班子成员党建、业务“两手抓”“两促进”。坚持“吃苦者吃香、实干者实惠、优秀者优先、能干者能上、有为者有位”的用人之道，开展全体干部职工竞争上岗工作，推动全员劳动生产率持续提升，生产组织效能全面提升。优化经营管理、专业技术、技能操作“三类人才”成长通道，推动人才发展模式从“管理晋升”向“职业发展”转变。坚持每年选树一批劳模、标兵、优秀共产党员等先进典型，重点在青年、产业工人等_中发展党员，引导和激励广大党员干部勇当先锋。
五是着力提升党建责任落实质量，把党建第一责任和发展第一要务体现在管党治党治企兴企成效上。增强党组织政治功能和组织功能，既要靠责任落实又要靠发展成果检验。近年来，XX集团党委注重用好考核评价这个“指挥棒”，将党建考评指标与组织绩效工作指标同步设立、捆绑考核、挂钩管理，促进有形的生产与无形的党建“双向融合”，引领各级党组织统筹落实管党治党与治企兴企责任。比如，202x年获表彰的9个先进党组织，有5个获评“先进、立功单位”，体现了用生产经营结果衡量检验党建工作成效的鲜明导向。坚持开展全面从严治党主体责任考评竞赛，坚持每季度严格考评工作，推动后进单位对标找差，构建起科学规范、权责对等的责任倒逼和管理考核机制。同时，依托“XX智慧云”智慧系统平台，实时掌握基层党组织提质增效等任务落实情况。
三、正视问题，准确把握增强集团党组织政治功能和组织功能的面临的困难
XX集团党委在工作实践过程中，对强化党组织“两个功能”进行了有益探索实践，形成了一些好的经验。但对标党中央做出“增强党组织政治功能和组织功能”的重大部署要求，以及企业的发展定位和先进企业，党组织的引领力、组织力等方面存在一些短板和不足。
一是党组织的引领力与企业转型发展要求还不够匹配。XX集团第二次党代会“126”奋斗目标中，明确了“奋力争创中国钢铁行业一流企业”的定位，但对标先进企业党组织的引领力和影响力仍有差距，党建工作的大视野、大格局、大成效等还未完全凸显。对新发展形势下的“一总部多基地”的党建管理模式探索还不够深入，党建集团化_的模式尚未成熟。党建信息化管理水平不高，用于指导分析工作、提供决策参考还不全面。党建标准化体系不够完善，标准化、可量化的精准考核仍有不足等。
二是企业的科学决策机制还要进一步优化健全。企业党组织主要是发挥“把方向、管大局、保落实”作用，但还存在一些决策事项在落地见效上与预期效果有差距等问题。在实践中，党组织和其他治理主体的关系未能完全理顺，权责边界不够清晰，出现“越位”与“缺位”并存的现象。党的领导融入公司治理在集团一级做得比较好，再往下延伸则存在层层衰减问题。部分下属子公司存在“大事小事”都往党组织前置研究里装，有“党委会过一过，总是没有错”的错误思想。
三是基层党组织建设总体发展还不够科学和平衡。在推进党的建设过程中，还存在党组织建设强弱不均、组织力不够强的问题。首先是部分基层党组织、党务干部没有牢固树立“抓好党建就是抓生产力”的思想，党的领导存在一定程度的弱化。其次是党建工作开展不平衡。在纵向上，容易出现“上热中温下冷”的问题；在横向上，主要体现在主业单位与多元辅助单位、生产单位与职能部室、基层支部之间的建设不平衡，强弱差异较大。从日常掌握的工作情况来看，党支部的组织力、战斗力发挥还不够明显。
四是党员干部队伍结构不够优化，作用发挥不够突出。近年来随着企业不断发展壮大，职工队伍持续增长，而新发展党员增幅远低于职工人数增幅水平，党员占职工人数的比例持续降低，党员队伍总体结构不尽合理。干部人才的储备不足，干部人才的专业结构、年龄机构不够合理，不利于激发干部队伍活力。干部发挥考评“指挥棒”作用还有不足，个人的作用发挥、履职成效等未能客观评价，一些干部危机意识和责任感、紧迫感不强。
四、凝心聚力，不断汇聚增强集团党组织政治功能和组织功能的 ……
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