党中央202x年5月印发《中国共产党组织工作条例》，是党内一部重要法规，在党内法规排序中仅次于党章、准则，高于规定、办法、规则、细则。《条例》共7章、46条，条例对党的组织工作作出全面规范，是我们做好新时代党的组织工作的基本遵循，同时《条例》对干部工作指明了方向、提出了明确要求。接下来，我围绕学习体会以及如何“学以致用”谈谈我个人的看法。
一是关于学习体会。学习完之后，我有三点体会。
第一点体会用“一脉相承”四个字来形容。读完条例，感觉条例的内容与总书记在201x年全国组织工作会议上讲话精神基本一致，甚至在很多表述上完全是一致的，特别是条例在干部工作篇章中，原原本本使用了201x年总书记讲话中关于干部工作五大体系的论述。
第二点体会是《条例》是我们组织工作的“工具书”。条例我们党历史上第一 ……略…… 编制管理也分别提出要求。
通过学习，我觉得条例为组织工作提供了基本遵循，不仅要领会条例的内容和精髓，确保我们的工作方向不偏离，更重要的是搞学以致用。如何学以致用，我觉得在工作中要以条例为指导，围绕“双区建设”、“科学城建设”“双高建设”等中心工作，“跳出光明看光明”“跳出干部工作谋划干部工作”，以项目化的亮点工作突破带动干部工作整体提升。我结合学习体会，简要汇报一下干部工作的工作计划：
一是在政治建设方面。条例第21条指出要把党的政治建设摆在首位。前期，我们开展了干部政治素质专项考察，出台了《开展政治素质考察健全政治素质档案的办法》。在以往巡视巡察以及“两个维护”检查，国企的问题较多，十分有必要开展加强国企党的政治建设，提升国企干部的政治素质。习近平总书记指出,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。接下来，加强国企党的政治建设，努力提升国企干部的政治素质。
二是在知事识人方面。常态化开展“知事识人、序事辨材”专项考核，对全区各项大事、各种岗位、各类人员的情况进行全面摸排，深入洞悉“事、岗、人、能”客观规律及其内在逻辑，全方位、多角度了解干部履职情况。强化平时考核，加强对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现的经常性考核，探索建立领导干部重点工作、重要贡献、重大问题纪实制度，形成干部“干事档案”。
三是在干部选拔任用方面。树立重实干的用人导向，建立健全能上能下机制,打破隐性台阶，在世界一流科学城、“双高”建设等重大任务中选拔一批经受住考验的干部。建立“1+3”专业化班子选配体系。开展新提拔干部定期回访，运用“访、察、听”三步工作法，对新提拔干部定期“访”、精准“察”、广泛“听”，客观全面评议干部适岗度，区分不同情形，奖优罚劣、优化调整。同时，开展干部交流。条例单独用一段提到了干部交流工作，省委组织部吴刚运也提到加强干部交流，特别是提到在干部级别越高交流成本越高的观点。我们在此次知事识人方案设计时，在全市第一个把科级以下的干部纳入调研对象，当时就是为了干部多岗位交流锻炼打下基础。要长期关注交流干部的成长情况，不能交流了不管。交流干部被交流后会遇到很多问题，比如交流到新单位业务、环境不熟，在新单位要重新论资排辈等等。
四是在正向激励方面。设立科学城创新奖，围绕综合改革试点，聚焦科学城建设需要，对于敢于创新、善于创新、实绩突出的干部，颁发科学城创新奖，给予物质和精神奖励。严格执行向基层倾斜的收入分配政策，制定完善职级晋升工作指引，落实职务与职级并行制度职级序列工资政策。完善公务员绩效管理，探索组织绩效与个人绩效有机结合、绩效管理与年度考核融合互补的办法，适当提高或降低年度考核优秀等次比例。强化考核结果运用，把个人考核结果与培养使用、评先奖优、奖金分配、问责追责等结合起来，作为调整职位、职务、职级、级别、工资以及奖励、培训、辞退的重要依据，引导结果向担当作为者、业绩突出者、改革创新者倾斜。落实保险制度等。
五是 ……
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