尊敬的各位领导，同志们：
今年以来，XX区聚焦中心、服务大局，强化系统思维、坚持问题导向，“四措并举”凝聚组织力量，推动基层党建服务全局有力、助推发展有效。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
突出固本强基，凝聚服务发展合力。坚持基层组织建设与中心工作紧密结合，推动基层党组织始终战斗在一线，广大党员冲锋在一线。强化铸魂塑形。将巩固拓展主题教育成果与开展党纪学习教育协同推进，引领全区61个参学单位、1653个基层党支部持续巩固主题教育成果，扎实开展党纪学习教育。抓好党员教育。制定年度党员教育培训计划，举办基层党建“提质增效”、深化“学习身边榜样”等示范培训，聚焦主题“缺啥补啥”、师资“谁会谁教”、对象“谁需谁学”，设置基础党务、基层治理、乡村振兴等7个主题课程，建立涵盖“大学者 ……略…… “三岗十八级”社区工作者等级序列和薪酬体系，优化城市社区专职工作人员积分管理和职级核定办法，增加积分评定维度，取消级和档的“天花板”，进一步提高薪酬待遇，最大程度调动基层工作者的积极性，为基层助力赋能。
聚焦生态赋能，点燃乡村振兴引擎。坚持农村基层党建“整县提升、整乡推进、百村示范、千组晋位”四级联创，推动村级党组织创造力、凝聚力、战斗力全面提升。突出重点攻坚。开展村（社区）“两委”班子届中运行情况中期评估，由街道党工委成立评估组逐村遍访、逐村（社区）研判，分类制定整顿提升措施100余条。用好“大岗位制”盘活村（社区）干部资源，结合届中分析情况，核定“大岗位制”四类岗位年终绩效，推动全区43个涉农村（社区）全面推行大岗位制，科学设岗32类，精简人员86名，以“人员最简化”实现“力量最大化”。锻造头雁队伍。创新村干部“选育管用”全链条机制，建立“70、80、90”村干部培养梯队。瞄准抓发展、抓治理两个重点一线，将水源区72名优秀村“两委”班子成员作为重点培养对象，区委组织部直接联系、定向指导。累计开展“头雁论坛”“书记夜校”50余期，开展乡村振兴大比武，推动比学赶超。激活发展动能。引入、扶持与水源保护区发展同频的云南芸岭鲜生农业发展有限公司等绿色有机龙头企业，推动全国最大、云南首个有机蔬菜“盒马村”落地XX，高效统筹推进集体经济项目“揭榜招贤”，推动6个项目参加市级“揭榜招贤”推介洽谈会，其中1个项目进行路演推介。实施农村党建“三色”工程，持续放大支部领办合作社优势，结合村（社区）特点确定合作社发展方向，探索新发展模式，成功创建3个“党组织领办合作社市级示范社”，推动资源整合、抱团发展，全区村集体经营性收入平均达10万元以上，年内50万元收入的村预计增长10%。
坚持创新突破，打破产业发展壁垒。坚持“创新、突破、提质”总基调，破除发展壁垒，实现全面起势。在探索“两企三新”党建工作上不断破题。扎实推进楼宇“馨空间·心服务”、新业态新就业_“新新荟”等党建品牌培育，打造全市首个区级新业态_党群服务中心，整合各级党群服务阵地建设“蜂享驿站”92个，打造“1+8+N”暖“新”服务阵地集群，相关经验做法在全省基层党建工作重点任务部署会上交流，入选全国百个两新党建创新案例，并作为昆明市在中共中央组织部、中央社会工作部新业态新就业_党建工作座谈会上的典型交流案例。成立全省首个外卖配送行业党委，在互联网行业、顺丰等快递行业等商圈产业链供应链创新链上建好党组织，向恒隆广场、欣都龙城等41栋楼宇分别选派“楼小二”服务团队，通过选好用活党建指导员、驻企联络员、党建组织员，有效推动新兴领域党建与现代产业融合发展。在深化“XX党建示范走廊”建设久久为功。聚焦“一村一品”培育，重点将冷水河、牧羊河流域沿线村组织建强、环境提升、文明厚植、产业做强，逐步将“XX党建示范走廊”建设成为与水源区生态保护相融汇、与产业发展相促进农村党建示范廊道，深入实施“水源区绿色发展战略”，分圈层明确保护 ……
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